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최저시급미만으로 임금체불 신고하려고 하는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연말정산을 하고 수정할 것이 있다면 5월에 다시하면 됩니다. 신고시 근로계약서와 임금명세서등이 필요하고 근무지 관할 지청에 신고합니다. 최저임금에 미달하는 임금을 받아 퇴사할 경우 관할 고용노동지청에 사업주가 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 혐의로 진정을 제기하여 조사결과 인정 받으면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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출산휴가&육아휴직계산법알려주세요?????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산일 전후 로 90일의 휴가를 사용할 수 있는데 산후 반드시 45일이상이 되도록 정하여야 합니다. 3월11일 이후로 개시일을 정하여야 하고 육아휴직은 현재 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용할 수 있으니 원하는 사용시기를 정하면 됩니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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당일퇴사 통보하면 월급받는데 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금을 청구하도 받는 것은 당연하지만 근로계약서등 근로에 대한 입증자료가 없다면 회사에서 근로자체를 부인하거나 근로시간을 줄일수 있어 근로자가 근로했다는 입증을 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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안녕하세요 월급관련질문이있어요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일단 연락하여 임금을 달라고 요청해 보시기 바랍니다. 일방적으로 근로계약해지를 통보하면 민법에 따라 2기의 임금기일이 지나야 계약이 해지됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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프리랜서 위임계약서 작성 시 근로자성 인정과 관련하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자성은 단지 경비지급에 대한 문구만을 기준으로 판단하지는 않습니다. 업무의 사용종속적 지시관계가 명확할 수록 근로자성이 인정될 여지가 커집니다. 비용지급은 당사자간 합의로 날짜를 정하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.17
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일 도중에 화상을 입었는데요 보상받을수있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것이므로 산재처리가 가능합니다. 다만 다친 즉시 병원에 가서나 기록을 남겨 두지 않았다면 근로자가 일하다 다쳤다는 사실을 증명하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.17
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조퇴를 하였을때 연차 차감해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴는 회사에서 승인하지 않으면 징계사유가 되고 무급이니 연차사용으로 대체하는 것은 근로자에게 불리하지는 않습니다. 다만 다음달 연차는 발생하게 됩니다. 연차부여가 되지 않으면 법위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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근로계약서 작성없이 근로중이라면 사후 어떤 문제가 발생할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 임금과 근로시간의 기준이 되는 중요한 문서입니다. 일한 시간이나 임금에 관한 분쟁이 있을 때 근로자에게 유리하니 반드시 작성하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.17
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출산휴가 명절수당 미지급 법에 걸리나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 최초 60일은 법에 의하여 유급입니다. 정기 상여금과 명절상여금(설·추석)에 대해 재직자에 한한다는 등의 조건을 두는 경우는 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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통상 임금의 적용 범위에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당 , 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준으로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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