전문가 프로필

답변 내역

급여 일자가 정해져 있는데 제날짜에 급여가 나오지 않는다면 기다려야 하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 지급이 늦어져도 이자를 청구 할 수 있고 임금체불로 신고할 수도 있습니다. 계속 근로를 원한다면 회사 사정에 맞춰 기다리는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
0
0

근로자가 승낙하면 주52시간 이상 근무가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이기 때문에 당사자간에 합의하였다고 하여도 주 52시간을 넘는 근로는 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
0
0

회사일이 너무 피곤하면 어찌해야하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 취업규칙등 자체 규정에 근로자의 무급휴가나 휴직사유를 정하고 있으니 확인 후 가능한 휴가나 휴직을 요청해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.16
0
0

5인이하 사업장 직원 육아휴직시 퇴직금은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 육아휴직기간은 계속 근로한 것으로 보아 연차유급휴가와 퇴직금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.16
0
0

[알바] 휴게시간도 근무시간에 포함시켜서 보수를 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되고 일을 하지 않는 시간이기 때문에 휴게시간에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 주휴수당에 대한 기준은 휴게를 제외하고 근로시간만을 포함한 주 15시간 이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
0
0

명절휴가비관련문의드립니다.......
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절휴가비를 지급하는 규정과 기준에 따라 다릅니다. 육아휴직자에 대한 불리한 처우를 법이 금지하고 있으므로 지급하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.16
0
0

일을자꾸 안하려고하는 직원때문에 너무 고민입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시 불이행이나 근태불량은 징계사유가 되기 때문에 명확이 업무를 지시하고 하지 않으면 경위서를 징구하고 인사위원회 개최요구 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.16
0
0

계약직근로자 근로연장 시 주말부터 시작인 경우 날짜
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 당사자간의 합의로 체결하는 것이기 때문에 계약일이나 근로개시일 모두 토요일이나 일요일, 공휴일 모두 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.16
0
0

주휴수당 조건에 맞는건지 알고싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이고 1주를 모두 개근한 경우는 주휴수당의 대상이 됩니다. 업종이나 규모와 상관없이 지급되어야 합니다. 월급으로 임금을 받는 경우는 월급에 주휴수당이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
0
0

근로계약서 작성시 주휴수당 관련 궁금한점이 있습니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주6일 근무로 작성 후 주 4일 근무시 2일 휴무로서 주휴수당이 미지급되지 않습니다. 2일 휴무는 회사의 사정에 다른 것이므로 결근이 아니므로 주휴수당의 지급대상이 되고, 주휴일은 반드시 정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
0
0