답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주는 7일을 의미합니다. 달이 넘어간다고 해서 바뀌는 것이 아니니 31일~6일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 예고기간의무가 없습니다. 퇴사일을 합의로 정해 퇴사처리 하면 됩니다. 지각한 시간은 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 연차는 유급이니 연차로 처리하면 임금을 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당하는 기간내에서 모두 사용이 가능합니다. 임산부의 보호가 필요한 시기이므로 선택하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 초과근로시에는 수당을 지급해야하고, 10시간의 제한을 두지 않습니다. 일한 대가로 받는 임금은 초과이득에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 필요한 범위를 문의하여 노출하고 싶지 않은 정보는 삭제하고 제출하거나 앞장만 제출해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 피보험단위기간은 합산되지 않습니다. 2024 11 이후에 180일을 다시 채워야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가 기간에는 임금이 지급되지 않기 때문에 근로일만 일할 계산해 임금계산을 하고 보험료등을 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실수령으로 계약했으니 실수령액으로 일할계산합니다. 중도 입사자라도 회사에서 연말정산을 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두고 싶은 날짜를 정해서 회사에 알리고 합의해 날짜를 정하면 됩니다. 반드시 한달을 채워 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간동안 구직활동이 의무이고, 전후로 구직활동을 하는 것이 제한되지 않습니다.