답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 오류로 발생한 문서임이 명백하기 때문에 근로자가 사용촉직통지만으로 권리가 발생했다고 주장하여도 인정되기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 출산전후휴가는 90일간 부여됩니다. 연차유급휴가를 사용하는 기간과는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 특정 직무를 맡음에 대한 특정 수당을 지급받아온 경우 해당 수당에 대한 감액 조치는 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 정년퇴직후 공백없이 동일사업장에 계약직으로 연장되어 근무하게 된다면, 1년 단기계약직후 더이상 재계약이 불가하여 퇴사하게 되면 상실사유는 계약기간만료로 비자발적인 퇴사로 인정되어 실업급여 수급이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 임금을 받고 일한 날과 유급휴일이 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할계산시 [일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)]으로 계산합니다 (월급액 / 31*9) + (변경된월급액 / 31*22)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 고용센터에서 계약서 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정하는 것이 가능하므로 계약서에 한달전 통보를 정하고 있어도 2주로 협의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로계약을 체결한 경우 육아휴직은 계약만료일 까지만 사용이 가능합니다. 계약기간이 정해져 있어 회사와의 합의가 없다면 계약기간 만료로 근로계약은 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주 40시간이라면 최저임금 미달입니다. 최저임금에 미달하는 근로계약은 최저임금을 지급하는 계약을 체결한 것으로 봅니다. 고정연장수당 산정근거는 회사에 문의하여야 합니다 .