답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급과 관련하여 전년도와 달라진 것이 없기 때문에 종전과 같이 실업급여는 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 4시에 근로를 시작했다면 1시간의 연장근로 수당을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 근무했다는 증빙을 가지고 있으면 향후 퇴직금이 과소 지급됐을 때 이의제기가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로 하였다면 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 이직의 사유가 계약만료 이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 단기 계약직 근무 기간이 01.17-02.16과 같이 1달이면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정한 연차유급휴가보다 회사에서 적을 일수를 부여하여 연차사용을 제한한다면 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청을 하게 되면 근로자가 해고가 존재한다는 사실을 입증해야 합니다. 회사에 권고사직의 사직서가 있다면 이를 해고라고 입증하는 것이 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회식자리에서 막말을 한 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 직장내괴롭힘 신고를 하고 조사를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸업이나 겸직을 금지하는 회사의 규정이 있는 경우 다른 일을 하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사에서 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는 경우인지는 '근로자가 지정한 시기에 휴가를준다면 그 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 사정이 있는 경우'로 해석하고 있습니다.