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답변 내역

통상임금이 어느때 평균임금보다 높아질 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 결근을 많이 하는 등의 특별한 사정이 없다면 평균임금이 더 큽니다. 1일의 평균임금이 아닌 1일의 통상임금을 기준으로 하여 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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과민성대장염도 진단서가 나오면 교육공무원인데, 질병휴직이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병휴직은 회사의 규정에 따라 부여됩니다. 공무원이라면 관련 법이나 지침을 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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6년동안 연차를 한번도 사용못했는데 연차수당 청구가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않았다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 소멸시효가 3년이므로 6년치 모두를 받지는 못할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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실업급여와 구직급여 관련 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하면서 받는 것으로 구직급여라고도 합니다. 근로자가 손해를 보는 것으로는 보이지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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사용자측에 체불임금으로고용노동청 진정서 접수후 반장들로 신고접수, 취소 하라고 강압 받아습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하면 사업주에게 연락이 갑니다. 회사에서 다른 근로자들에게 본인이 피진정인이 되었다는 사실을 알렸다는 것 만으로는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.18
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손실나서 자본잠식이 예상되면 직원들 퇴사처리 바로 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상해고는 근로기준법 제 24조에서 4가지 요건을 정하고 있습니다. 긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준, 근로자대표와 50일전 협의하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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단기계약직 퇴직금 관련 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년이상인 경우는 계약직으로 계속하여 계약을 갱신했다고 하여도 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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경징계 중징계 없이 바로 해고해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여러 징계사유가 있는 경우에는 바로 해고하지도 하지만 근로자에게 행동을 개선할 기회를 주지 않고 해고하는 경우는 과다한 양정으로 보아 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.18
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부서 포상 지급도 근로소득으로 신고되어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부서별로 지급하여 개인에게 분배하지 않는다면 근로소득이 아니기 때문에 개인별로 신고하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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건설쪽 일당잡부 일을 할려고 하는데 기초교육을 받아야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 원하는 교육은 취업하는 회사에 문의하여야 합니다. 건설쪽 일이라면 안전교육을 기본으로 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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