답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월 25일 이후에 실업급여 신청을 하여도 불리하거나 하지는 않습니다. 근로자가 이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 회사는 10일이내에 공단에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 아닌 날을 퇴직일로 적는 것도 가능합니다. 회사와 퇴사일은 합의하여 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 사용전 승인을 받아야 하기 때문에 사용이후 연차사용은 승인하지 않아도 됩니다. 결근처리해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 회사의 규정으로 정하는 것입니다. 결혼식에 대한 휴가가 아니므로 알림장으로도 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 있었다는 입증은 근로자가 해야 합니다. 사직서 제출을 하였으면 해고 입증이 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금명세서 요청하여 확인하는 것이 좋습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 공휴일에 가산수당을 지급하지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서 처리이후 실업급여 신청이 가능합니다. 처리 되었는지 확인 후 방문하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 소멸시효는 3년이기 때문에 신고가 가능합니다. 못받은 금액을 정리하여 고용노동부 홈페이지의 민원을 통해 신고할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간을 10시간으로 정하여 임금을 산정하여 작성하였다면 유효합니다. 다만 10시간이 넘는 경우 추가임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 취업규칙에 해당내용이 있더라도 근로자대표와 합의하여야 합니다.