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편의점 금품청산 합의서 최저시급 주휴수당 임금 체불
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 임금을 다 받은 상태라면 금품청산 합의서 작성을 하는 것에 특별히 걱정하거나 준비할 점은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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육아휴직을 한 기간도 퇴직금 산정 대상이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 1년은 근속기간에 포함됩니다. 퇴직금과 연차유급휴가가 근로한 것과 같이 생기게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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연차 휴가 중 경조 휴가 발생하면 경조 휴가를 추후에 사용할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 회사에서 정하는 것이니 회사의 규정에 따르지만 경조사가 발생할 때 사용하지 않으면 소멸하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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회사에 입사한지 한달 반이 되었는데 4대 보험료는 월급에서 제외하는 것이 아닌지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에서 4대보험료를 제하고 지급하는 것이 일반적이지만 회사에서 내주는 경우도 있습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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퇴사 할때 자진 퇴사를 하면 실업 급여를 못 받는다고 하는데 사실 인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직의 의사가 있는 근로자가 어쩔수 없이 실업상태에 놓이게 된 경우 받을 수 있는 것이므로 자진퇴사는 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.16
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근로계약서를 한 달씩 작성했을때도 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이면 퇴직금의 대상이 되고, 근로계약의 기간이나 작성여부는 크게 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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병가도 정해진 일수가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가일수는 회사의 내부규정에 따릅니다. 병가를 꼭 정해야 하는 것도 아니며 병가기간에 임금을 지급하지 않는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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연가 일수는 직종(회사)에 따라 다른가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 하고 직종에 따라 휴가일이 다르지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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알바생 근무태만으로 해고가 가능한지 봐주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 근무태도불량은 징계사유가 되지만 이를 이유로 바로 해고한다면 양정이 과다한 것으로 보아 부당해고에 해당할 수 있습니다. 가벼운 징계를 주어 근로자에게 태도를 개선할 기회를 주어야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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1년에 육아 돌봄 휴가는 몇일이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 가족돌봄휴가는 최장 10일 사용이 가능하며 무급입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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