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답변 내역

직장에서 따돌림을 받으면 어찌해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.따돌림의 행위자에 대하여 직장내괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 회사에 조사를 요청할 수 있으며, 괴롭힘이 인정된다면 징계처분을 받게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.14
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해고통보하더니 근무태만, 무단결근중이라고 소문내는경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 정당하지 않다고 생각한다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.14
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육아휴직시 궁금한 부분이 있어서 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 2월 25일부터 2025년 2월 24일까지가 휴직기간이 되고 25일 복직합니다. 상금은 이미 지급이 확정된 것이므로 주지 않으면 주기로 한 근거에 따라(내부규정등) 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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최저시급변경 근로계약서 다음달에 다시작성해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 변경되었다면 근로조건이 변경된 것이므로 근로자의 요구가 있으면 다시 작성하여 교부하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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10일날이 월급날인데 아직도 월급을 못받았습니다. 노동청에 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이 지나지 않았다면 체불신고가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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연차 미사용에 대한 보상이 노동법에 규정되어 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용가능하며(근로기준법 제60조제7항) 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음날에 연차휴가미사용수당청구권이 발생합니다.(대판 94다47155, 1995.6.30 등)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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육아단축시간2시간사용시 연차사용시 6시간으로 사용할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축을 사용하는 근로자의 연차유급휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 사용합니다.고용노동부 행정해석 (여성고용과-284, 2008-06-10) 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에 대하여 임금, 연차휴가 등에 대해서 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 근로조건을 불리하게 할 수 없도록 규정하고 있습니다. 연차휴가는 ‘근로기준법시행령 별표2의 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항제4항 ’나‘호에 따라 부여해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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포괄임금제 연장근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당을 월급여에 포함하여 미리 정한 포괄임금 근로계약서를 작성한 경우에는 실제 연장근로한 시간이 받은 임금에 포함된 연장근로시간보다 더 많다면 추가시간에 대한 임금청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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계약직 퇴직금 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직과 계약직의 퇴직금 계산은 다르지 않으며 2년 일했다면 2년에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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퇴사하면서 가게내부사정 고발할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자신의 근로계약서 미작성과 추가수당 미지급 신고가 가능합니다. 인센티브를 추가수당으로 주장할 수 있지만 항목이 다르므로 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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