전문가 프로필

답변 내역

중도 입사자 급여를 얼마 드려야 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도에 입사할 경우 별도의 정함이 없다면 일할 계산이 가능하고 [일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)]로 계산할 수 있어 계산방법대로 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
0
0

연차비를 2년치를 못받았는데 받을수 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 2019년 발생한 연차의 연차미사용수당은 받기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
0
0

근로계약서를 작성하지 않고 퇴사하면 근로기간 임금은 어떻게 지급되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 것이기 때문에 근로소득으로 지급됩니다. 2일만 일했다면 건강보험과 국민연금은 가입하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
0
0

연차비 계산 기본급으로 하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1일의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 250만원이 모두 통상임금인지는 지급항목의 성격에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
0
0

연차비를 통상입금으로 받지 못했을경우 신고대상이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계산이 잘못되었다면 차액을 청구하는 것이 가능합니다. 노동청에 신고 할 때 주장하는 내용을 정리하고 금액도 계산하여 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
0
0

인턴 거쳐 계약직으로 퇴사하는 경우에도 총 1년 넘으면 퇴직금 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간도 퇴직금과 연차유급휴가 계산을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 인턴을 시작한 시점부터 1년이 지나면 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
0
0

임단협에서 반영되지 않는 수당신설 가능한가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로조건의 불이익 변경이 아니기 때문에 회사에서 수당을 정하여 지급하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
0
0

회사 사정상 단축근무 시, 직원들 동의를 받을 경우 휴업수당 미지급하여도 상관없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 합의로 가능하기 때문에 근로시간을 줄이고 임금을 줄이는 개별합의도 유효합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
0
0

연차 미사용 청구시 거절당했을때 신고여부??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 노동청 진정이 가능하기 때문에 회사에서 지급을 거절하면 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
0
0

전직장 이직확인서 요청하는 시기
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청 할 수 있는 기간이 정해진 것은 아닙니다 회사에 이직확인서 발급요청서를 통해 요청하면 10일이내에 제출해 줘야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
0
0