답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자에게 임금, 퇴직금등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도인 대지급금제도가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간에도 급여를 지급하여야 합니다. 급여는 회사와 근로자가 합의하는 바에 따르지만 최저임금 이상은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 해지이기 때문에 합의 과정은 당사자가 정하는 바에 따릅니다. 개별적으로 퇴사의향을 물어보고 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있는 것이 아니기 때문에 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 유급으로 부여하기도 하지만 무급으로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험에 가입해야 하고 근로자 부담분의 보험료도 월급에서 떼어서 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공공기관은 자체 규정에 따라 적격여부를 판단하기 때문에 문제되지 않으려면 회사에 확인한 후 인턴을 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 모두 지급되어여야 합니다. 주지 않으면 퇴사하고 노동청에 진정제기 하여 독촉하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 이직인 경우 받을 수 있습니다. 정년은 근로자가 원하지 않는데 어쩔수 없이 이직한 것이므로 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 유급으로 쉰다고 한것이니 임금을 지급할 것으로 보이지만 쉬었다고 임금을 차감한다면 입증자료를 가지고 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청한 날부터 9개월간 수급이 가능하지만 퇴사일로부터 1년 이내에 수급이 완료되어야 합니다.