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5인이상에서 5인미만 사업장이된 경우 연차휴가 산정 관련 질의드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인미만이 된 이후에는 연차유급휴가가 새롭게 발생하지 않습니다. 상시근로자수가 5인이상이 다시 되면 그 시점부터 새롭게 연차유급휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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연차사용에대해서 권유할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 이를 적극적으로 사용하도록 하는 것이 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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권한이 없는 담당자가 회사 인사정보에 접근시 처벌?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단으로 회사의 정보를 유출하였다면 회사의 징계절차에 따라 징계가 가능합니다. 인사위원회를 개최하고 근로자에게 소명의 기회를 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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월차, 연차 문의 및 출산휴가시 월차사용 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 1회 휴무를 권할 수 있지만 강요하고 수당을 지급하지 않으면 법위반입니다. 출산전후휴가 전에 남아있는 연차유급휴가를 모두 사용하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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상여금 일할계산 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2250000*200%*5개월/12개월 을 두번에 나눠 지급하는 것으로 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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입사일과 회사 연차 사용 기간이 상이한 경우 퇴사 시 연차 계산법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도를 기준으로 하여 연차유급휴가를 부여하고 관리하여도 근로자가 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 정산해주어야 하므로 비교하여 남은 휴가를 사용하고 퇴사하는 것으로 처리해 달라고 요청해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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회사 근무 시간 후 퇴근하다 잠시 편의점에 들러 가벼운 식사 하고 집으로 가다 차량 사고로 다쳤을 경우 재해로 인정 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근중에 일어난 산재는 통상적인 출퇴근 경로로 발생한 사고임을 입증하여야 합니다. 통상적인 출퇴근 경로가 아닌 경우에는 산재 승인을 받기 어렵지만 일상생활에 필요한 행위로의 일탈이나 중단이 발생한 경우는 예외적으로 산재보상이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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보직 이동 관련해서... 제가 하고 있는 일과 전혀 다른 일을 하는 부서로 인사이동 됬을 경우....
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령은 회사의 경영권에 근거하여 회사의 재량이 폭넚게 인정됩니다. 근로자의 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 이의제기할 수는 있지만 이를 이유로 자진퇴사한다면 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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급여삭감 사유가 정당하다고 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 변경은 근로자와의 합의가 있어야 가능합니다. 계약서 작성을 거절하시고 만약 약속된 수당이 지급되지 않는다면 통상임금임을 주장하여 노동청에 진정을 제기하여야 할 것입니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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30분 이상 지각을 하면 하루 일당을 뺀다고 하는데 정당한지 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분간 일하지 않았다면 30분의 임금을 지급하지 않는 것이 가능합니다. 하지만 30분 지각으로 해당 업무를 1일간 전혀수행할 수 없다는 사정이 있는 것이 아니라면 회사에서 노무수령을 거부하고 1일의 결근처리를 할 수는 없습니다. 결근 대신 연차유급휴가 사용으로 처리하는 것도 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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