답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업기간 중이라도 퇴사하는 것은 가능하며, 휴업이 길어져 퇴사한다면 이를 이유로 한 실업급여 수급도 가능합니다. 관할 고용센터에서 최종의 수급여부를 결정하니 사전에 관할 고용센터를 통해 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여하므로 근로자가 퇴사할 때 근로자에게 불리하지 않도록 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전월세 보증금은 1회의 제한을 두고 있지만 이외의 사유로는 여러번 중간정산 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작하기 전에 작성하고 교부하여야 하기 때문에 작성하지 않고 퇴사했다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 사용자가 합의로 정하는 것입니다. 최저임금 이상으로 지급하고 있다면 반드시 임금을 인상하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도가 1월1일이라면 연차가 부여될 수 있지만 퇴사시 입사일을 기준으로 정산할 수 있으니 내규를 확인하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 선택이긴 하지만 중퇴라도 최종의 학력으로 대학을 적는 것이 일반적입니다. 출석과 성적은 요구하지 않기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 회사에 취업하게 되면 실업급여 수급은 중단됩니다. 재입사한다고 하여 부정수급이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 내용에 따라 다를 수 있습니다. 임금에 연차미사용수당을 포함하여 이미 지급하였다면 퇴사시에도 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 경우는 결근으로 보아 임금을 차감하지 않기 때문에 기존에 지급하던 월급 그대로 지급하면 됩니다. 별도로 계산하지 않습니다.