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답변 내역

육아 휴직을 하거나 질병 휴직을 받을 경우 퇴직금에 어떤 영향을 미칠까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직 기간과 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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실업급여 해외여행 대리신청 부정수급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정을 다른사람이 대리신청 한 것이므로 인정받은 기간에 대하여 환수조치 되고 조사결과에 따라 추가 징수될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.21
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권고사직 후 이직하게되어도 실업급여는 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 처리되고 수급 신청을 빠르게 하면 실업급여 수급도 가능합니다. 받을 수 있는 기간은 신청일에 따라 다르고 길지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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근로계약서 싸인하고나니 채용조건과 달라서 다시 만들어서 사인하겠다고했는데 이것도 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하도록 합의하였다면 폐기하는 것이 좋습니다. 분쟁 발생시 회사에서 이전 근로계약서가 유효함을 주장할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.21
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근로계약서 작성시 정규직도 시급제로 써도 되나요>?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제나 월급제는 임금을 계산하는 방법만이 다른 것이기 때문에 정규직도 시급으로 임금을 계산하여 지급하도록 정하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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4대보험 미신고 및 변제금액 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공제액은 근로자와 회사에 따라 다를 수 있지만 대략 임금의 10%이내로 대략 100만원 이상일 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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퇴사 마지막주 휴무 질문있습니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우는 월의 휴무일이 몇일인지와 무관하게 정해진 월급을 받습니다. 근로일은 회사와 정한 바에 따라 정합니다. 법에는 정해진 바가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.21
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5인 미만기업 구두해고예고 대응 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 실질이 5인이상 사업장이라는 입증을 할 수 있다면 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.21
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아르바이트 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금에 대하여도 세금이 부과됩니다. 퇴직금을 주지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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퇴사에 관련된 서류 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 자진퇴사를 약속하라는 서류 작성을 요구하는 것으로 보입니다. 원치 않는다면 거절하시고 거절을 이유로 징계한다면 부당징계구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.21
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