답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 이미 분할 사용 횟수인 2회를 사용하여 더이상은 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 숙박시설을 이용하는 부담금이 얼마인지 근로계약서에 표시하는 것이 좋고 근로자의 공제동의서를 받아두어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우는 2년을 초과한 기간제 계약이 가능하므로 회사에서 재계약을 원치 않는 경우 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급이 되지만 근로자가 재계약을 원치 않는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 것이 아니면 임금이 아닙니다. 퇴직금 산정시 평균임금에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자채용에 관한 서류를 3년간 보존하도록 정하고 있긴 하지만 구비해야 하는 서류가 명시되어 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인미만이 된 이후에는 연차유급휴가가 새롭게 발생하지 않습니다. 상시근로자수가 5인이상이 다시 되면 그 시점부터 새롭게 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 이를 적극적으로 사용하도록 하는 것이 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단으로 회사의 정보를 유출하였다면 회사의 징계절차에 따라 징계가 가능합니다. 인사위원회를 개최하고 근로자에게 소명의 기회를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 1회 휴무를 권할 수 있지만 강요하고 수당을 지급하지 않으면 법위반입니다. 출산전후휴가 전에 남아있는 연차유급휴가를 모두 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2250000*200%*5개월/12개월 을 두번에 나눠 지급하는 것으로 계산할 수 있습니다.