답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사마다 부여기준이 다르지만 일반적으로 회계연도가 1월1일이 기준이라면 1년이내 11일 2022년 5일 2023년 15일로 31일 부여되었을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금의 대상이 되지 않습니다. 근로자라면 12일이 입사일이면 11일까지 근로시 퇴직금의 대상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.규정에 정년이 없다면 정년퇴직이 아닙니다. 근로자의 자진퇴사에 해당하지만 정년에 관한 규정을 새로 만들어 달라고 회사에 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 근로자가 갑작스럽게 퇴사하여 회사에 손해가 발생하면 손해배상을 청구 할 수 있으니 가능하면 미리 말을 하는 것이 좋습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 업무상 질병에 걸린 것으로 산재에 해당할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해져 있기 때문에 회사에서 일방적으로 계약을 종료할 수 없습니다. 계약종료는 기간의 만료로 당연히 종료되는 것으로 미리 말하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년이 되지 않는 근로자에 대하여는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 7월17일 입사하였다면 8월 16일까지 개근하여야 1일의 연차휴가가 생기는데 출근하지 않은 날이 있으면 연차가 발생하지 않습니다. 발생한 연차는 0개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 정하는 단체행동권 행사를 이유로 해고하였다면 이는 정당한 해고사유라고 볼 수 없어 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이기 때문에 계약서 작성시 협상하는 것은 가능합니다. 업무의 수준이 높다면 더 높은 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사권자의 상급자에게 이야기 해보시기 바랍니다. 상대적으로 좋은 자리는 근로자 개인의 판단일 뿐입니다.