답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차유급휴가는 1주 40시간을 일하는 통상근로자가 있다면 그에 비례하여 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 1주 20시간을 근무하는 단시간 근로자에게는 15*20/40*8시간=60시간을 부여하면 되는 것입니다. 1년이상 근속시 발생하는 일수는 15일로 동일합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임대차 계약을 해둔 것은 문제가 되지 않습니다. 사업자등록증만 없다면 수급에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 실비지급적 성격으로 식비를 만원씩 지급하도 있다면 근로의 대가가 아니기 때문에 식비는 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하면 퇴사하는 것이 가능합니다. 단지 재입사의 여부와 근로시간은 회사와 합의로 정할 사항입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 한 수 3개월 기간의 단절이 있는 경우는 계속근로기간으로 인정되지 않습니다. 재입사시점부터 퇴직금 산정을 위한 기간을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리가 가능하지만 회사에서 일하는 것이 어려워 요양을 받는 기간동안은 구직활동을 할 수 없으니 실업급여 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 이전을 하게 되어 근로자가 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능하지만 근로자의 이사는 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로 계약서에 명시되지 않았다고 하여도 근로기준법에 따라 부여됩니다. 1년간의 기간제 계약시 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년에 관하여는 회사에서 자체적으로 정하는 것이지만 정부기관은 별도의 법에 의하여 정하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적인 이직인 경우 받을 수 없지만 예외적으로 임금체불이 1년에 2개월이상 발생하여 퇴사하는 경우는 수급이 가능합니다. 2개월분 이상의 체불액이 있었다는 사실을 확인받는다면 수급이 가능합니다.