답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금미지급에 대한 민사소송을 해야 하고 근로자 급여와 퇴직금의 지급책임은 법인에 있어 대표자 개인재산에 압류는 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간은 8시간을 넘을 수 없고 1주의 근로시간은 40시간을 넘을 수 없습니다. 이 근로시간의 범위에서 회사와 근로자가 합의로 소정근로시간을 정하게 되고, 합의로 정한 소정근로시간을 넘는 근로를 연장근로라고 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이미 사직서를 수령하였다면 근로자가 이를 철회하는 것은 회사의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가는 법이 정하는 바가 아니므로 회사의 내부규정에 따릅니다. 규정에 따라 부여할 의무가 없다면 거부하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 하기 때문에 일방적인 회사의 통보를 거절하고 28일이후에 퇴사하겠다고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정에 따라 근무기간에 따라 연차부여일수를 재산정하는 것이고 입사일을 기준으로 하는 것이기 때문에 적법합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당 행위의 날짜와 괴롭힘에 해당한다고 생각하는 행위를 서술하여 입증자료와 함께 제출하여 신고하면 되고 입증자료가 없어도 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년은 근로자가 원치 않는데 회사와의 근로관계가 종료되는 사유이므로 정년으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하고, 입사일은 실제 근로계약을 체결하고 근로를 개시하기로 정한 날을 의미합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 동시사용이나 순차사용 모두 가능하고 엄마가 먼저 사용해야 하는 것도 아닙니다.