답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실 지급받는 임금을 기준으로 4대보험을 계산하여야 합니다. 3개월간 90%로 감액하여 지급하면 90%로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로한 연차유급휴가만을 정하고 있어 법에 따라 퇴사시에는 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 휴가를 당겨서 사용하도록 정하는 바는 없습니다. 부득이한 경우 승인을 얻어 결근을 하여야 하고 임금이 차감됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 달리 정한 바가 없다면 300만원/30*5일 , 240만원/30*25로 하여 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간의 기준이 되는 1주일은 7일을 기준으로 합니다. 반드시 월요일부터 일요일을 의미하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 미사용연차유급휴가에 대한 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의하여 할 수 있습니다. 회사의 사전승인이나 동의가 없이는 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 기준으로 건강보험료가 부과되어 지역가입자로 납부합니다. 직장가입자는 요율로 보험료를 납부하기 때문에 중도입사자라도 요율로 부과하여 임금에서 공제하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기간에도 구직활동이 가능하지만 임신, 출산 및 산후조리등으로 구직활동을 할 수 있는 건강상태가 아니라고 판단되면 수급기간 연장신청을 하여, 몸이 회복되어 구직활동이 가능할 때 실업인정절차에 들어갈 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자면 계약서 작성여부와 무관하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.