답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 수급한 이력이 있어도 수급이 가능합니다. 80세까지 고용보험에 가입되어 있다면 수급은 가능하지만 구직활동을 할 수 있어야 합니다. 새 직장에 고용된 연령이 65세 이후라면 고용보험가입이 되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파출부도 업무의 종류만 다른 근로자입니다. 매일 출근하는 인원이 5인이라면 상시근로자수 5인이상 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약금과 성공보수는 합의로 정하는 것이기 때문에 다른부분에 이의가 없다면 금액을 합의하면 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일단 근로하는 마지막날을 확정한 것이니 출근하지 않으면 되고 퇴직일은 회사에 따르기로 한것이니 임금정산이 제대로 되지 않았을 경우에 이의제기 하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계좌번호는 필요하면 회사에서 요구 할 것이기 때문에 주지 않았다고 해도 괜찮으니 요구할 때까지 기다려도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 당연히 가입해야할 고용보험가입 의무를 다하지 않은 것이므로 과태료의 부과는 피할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장비등의 규정은 회사에서 정한 바에 따릅니다. 출장을 가지 않았는데 지급된 것이라면 오지급일 수 있으니 회사에 문의하기기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 실업급여 1일 상한액은 일 66,00원입니다. 8시간 근로를 기준으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제 60조에서 정하고 있습니다. 1년이내 근로시 1개월 개근을 하면 1일의 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적인 의사표시로 근로관계가 종료하는 것입니다. 회사에서 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하여 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 권고사직과는 구별됩니다.