답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간의 기준이 되는 1주일은 7일을 기준으로 합니다. 반드시 월요일부터 일요일을 의미하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 미사용연차유급휴가에 대한 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의하여 할 수 있습니다. 회사의 사전승인이나 동의가 없이는 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 기준으로 건강보험료가 부과되어 지역가입자로 납부합니다. 직장가입자는 요율로 보험료를 납부하기 때문에 중도입사자라도 요율로 부과하여 임금에서 공제하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기간에도 구직활동이 가능하지만 임신, 출산 및 산후조리등으로 구직활동을 할 수 있는 건강상태가 아니라고 판단되면 수급기간 연장신청을 하여, 몸이 회복되어 구직활동이 가능할 때 실업인정절차에 들어갈 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자면 계약서 작성여부와 무관하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간도 근속기간에 포함시켜 퇴직금을 산정합니다. 주15시간 이상 일하였다면 퇴직금의 대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 제도를 사용하는 회사에서는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 DC형 계좌에 납입하여야 합니다. 정기상여금도 임금에 해당하여 12분의1을 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년 10일 근로 후 퇴사하면 26일의 연차유급휴가가 생깁니다. 사용하거나 연차수당을 받은 내역을 뺀 잔여 연차에 대하여 미사용연차유급휴가수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다른 사업체를 운영하고 있는지 여부는 퇴직금 발생에 영향을 주지 않습니다. 회사에서는 1년이상 근로시 퇴직금을 지급해야 합니다.