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주휴수당을 받을 수 있는지와 해고통보에 대한 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다. 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우만 주휴수당을 받을 수 있습니다. 제수당이 없다고 명시했어도 주휴수당은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.13
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질병으로 퇴사하면 실업급여를 받을수잇을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정을 위하여는 질병으로 인해 업무수행이 불가하고, 계속적으로 치료를 받아야 할 경우 예상치료기간동안 회사에서 병가 혹은 휴직이 가능한지 여부의 회사확인서와 질병이 중대하여 직장생활(업무수행)에 어려움이 있고, 계속적으로 치료(또는 수술 등)를 받아야 한다는 내용을 확인할 수 있는 의사의 소견서가 있어야 합니다. 실업급여 수급을 위하여는 당사자의 질병 호전상태, 치료 진행상태 그리고 “질병이 완치(또는 호전)되어 직업활동(취업활동, 직장생활 등)이 가능하다”는 의사의 의학적 소견이 명시된 소견서가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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퇴직금 14일 지나서도 안들어올때ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속해서 지급이 늦어진다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 신고 후 지급되면 취하도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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연차발생이 3월달 발생하는데 희망퇴직을 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 발생 이후 1년을 채우지 못하고 퇴사하면 연차가 부여되지 않습니다. 근로기준법에 따라 연차는 입사일을 기준으로 부여하여야 하므로 입사일을 기준으로 한 연차와 비교하여 정산을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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휴일근무 시간외근무수당 지급질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 정한 소정근로시간이외의 근로는 연장근로에 해당합니다. 달이 바뀌는 것에 영향을 받지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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자발적 퇴사시 실업급여 수급에 대한 조건 중 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3~4개월 후 퇴사해도 실업급여 수급대상이 되고, 퇴사사유로 인하여는 유불리가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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휴직자에 대한 1월 1일 임금 지급 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일이니 임금을 지급해야 합니다. 일할계산도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.10
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퇴사 시 연차 계산 궁금합니다????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직해 받은 연차는 발생 후 1년 미만의 기간 도중에 퇴직한 경우에도 퇴사시 전부 연차미사용수당을 받을 수 있습니다. 15+잔여연차로 정산받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.10
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경력직으로 입사한지 1년이 안되어도 연차가 생기는것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차가 부여됩니다. 이전회사의 경력을 기준으로 하지 않으며 입사일을 기준으로 연차가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.10
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반기별 개인 성과급 관련해서 문의 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간에 포함되고, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 법위반이니 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.10
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