답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하는 방식의 근로관계 종료로 합의에 의한 계약해지입니다. 일방적계약해지인 해고와는 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 대상이 되는 근로자가 신청하는 경우 회사에서 거절할 수 없습니다. 거절하면 노동청 신고가 가능하며, 불이익 처우도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있으므로 별도 합의는 신중하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.학벌과는 상관이 없습니다. 면접은 대부분 통과하고 고졸도 합격합니다. 공인노무사 자격증이 있으면 취업은 상대적으로 잘 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사평가에 따른 승진누락은 내부 절차에 따라 재평가를 요청하는 등 조치를 취할 수 있습니다. 인사처에 소명을 하였어도 안된다면 특별한 방법이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결하는 경우에는 최초3개월이내의 기간을 최저임금의 90%이상으로 감액하는 것이 가능합니다. 3개월간 채용하면서 퇴저임금 미만을 지급하는 것은 법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 죄조 입사일 (2022 년 11월 10일 ) 부터 근로 계약관계는 포괄 승계하는 것에 합의하였으므로 입사일을 기준으로 퇴직금과 연차를 산정합니다. 2. 내규와 상관없이 법에 의해 15일의 연차유급휴가 모두 사용이 가능합니다. 3. 계약직이라도 단절이 없이 근로계약을 갱신한 경우에는 계속근로로 봅니다. 4. 퇴사전 30일 전에 통보하는 것이 좋으니 불가피하다면 합의로 기간단축도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료는 실업급여와 고용안정, 직업능력개발사업으로 구성되어 있습니다. 실업급여 보험료는 회사와 근로자 각각 9/1000입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여 수급여부를 결정할 때는 자신명의의 사업자등록을 가지고 있었다 하더라도 사업자등록증을 소지한 근로자의 실제 사업 영위 여부, 개인 사업과 직장 근로 시간의 배분 정도, 사업에의 기여 정도 등을 종합적으로 고려하여 지급여부를 판단합니다.(여성고용정책과-1283, 2011.6.17.)(여성고용정책과-2932, 2011.11.11.)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한번 취하한 고발건에 대하여는 다시 고발하는 것이 인정되지 않습니다. 취하할 때 신중하게 결정해야 합니다. 감사합니다.