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이럴 경우 기본급은 얼마인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서에는 지급항목과 공제항목이 모두 포함됩니다. 지급항목은 210만원 가량이고 공제항목의 내용을 뺀 실지급액이 190만원으로 기재됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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육아단축근무급여에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실적이나 경영성과급은 단시간 근로자라도 똑같이 적용하는 것이 가능합니다. 퇴직금 산정시에는 육아기단축근로 사용전 임금을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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주6일 최저임금으로 주휴수당 포함하면 월급 얼마일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 제외한 주40시간근로시 2023년 최저임금은 2,010,580원입니다. 매일 1시간의 연장근로 주 5시간, 토요일 5시간, 야간진료 1시간 에 대한 연장근로 수당을 받을 수 있습니다. 연장근로는 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 시급(9,620원)의 1.5배 가산하여 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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근로계약서 특약사항에 3년간 근무해야한다 명시되어있는데 중간에 그만두게되면 법으로 문제가 생길까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.의무재직기간을 정한 경우 기간을 채우지 못하고 퇴사하는 경우 일정액을 반환하기로 하는 약정은 무효이지만, 교육비등을 미리 회사에서 지급하고 근로자가 이 비용의 전부나 일부를 회사에 지급하기로 하였을 때 재직으로 그 의무를 면해주기로 한 것이라면 약정의 필요성이 인정되어 계약은 유효합니다. 툭약의 조건과 취지에 따라 근로자가 회사에 일부 금액을 지급할 책임을 질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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1년미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근자는 한달 개근마다 1일의 유급휴가 발생에 대한 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직한 근로자가 개인적인 사정으로 휴직을 하거나 결근을 하는 경우 80%에 미달할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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개인 연차를 회사에서 여직원들만 공동연차로 일주일씩 사용 강요 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 휴식을 보장하기 위한 것으로 원하는 시기에 사용하여야 합니다. 회사가 연차사용을 강요하는 것은 불법이기 때문에 서명을 받아두는 것입니다. 서류 작성을 거절하시고 강요한다면 노동청에 고발조치 하겠다고 알리시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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기본급 수당 관련하여 질문드립니다 감사합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 넘는 근로는 연장근로로 볼 수 있습니다. 토요일 근로에 대하여는 기본급과 별도의 수당을 청구 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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계약직 사직서 30일전에 냈는데 후임자 구할때까지 근무하라고 써있어요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임자를 구할 때까지 근로한다는 약정이 있다고 하여도 30일의 기간을 두고 퇴사의사를 표시하였다면 계약위반 책임을 지지 않습니다. 후임자를 구하지 못하여 계속 근로하는 것은 근로기준법의 강제근로의 금지에 위반됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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단시간근로자 고용보험 가입 및 육아휴직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 미만 근로하는 경우 국민연금과 건강보험에 가입하지 않을 수 있습니다. 초단시간 근로자도 육아휴직을 사용하고 육아휴직급여를 받는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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근로계약서에는 사직서를 한 달 전에 내라고 적혀 있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 협의로 정할 수 있습니다. 이직이 결정되었다면 회사에 퇴사의사를 빨리 알리는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.23
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