답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직합의서 혹은 사직서에 서명을 한 경우 부당해고 구제신청시 이길수 없습니다. 사직에 동의하지 않으면 서류작성 요구는 거절하면 됩니다. 해고가 아니라면 거절하고 출근하면 되고 해고라면 서면통지 요구 하시기 바랍니다. 인사위원회에서 소명할 기회를 주고 결과를 알려줄 것으로 보입니다. 해고된 이후에는 출근하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로자를 채용한 경우 사대보험에 가입하여야 합니다. 월 60시간 미만으로 근로하는 경우 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다. 고용보험만 선택적으로 가입할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고 할 때에는 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고예고수당을 달라고 요청하시고 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴급휴가는 입사일을 기준으로 하여 5일 발생하게 됩니다. 11월 만근에 대한 연차유급휴가는 생기지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 방식은 회사에서 정하는 것입니다. 10월 급여에 포함하여 먼저 주는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 이중가입시 월평균 보수가 많은 사업장이나 월 소정근로시간이 더 많은 사업장에 가입하게 됩니다. 풀타임 사업장에 가입되고 아르바이트에서는 상실됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 시작일을 기준으로 [15일*근속기간 총일수/365] 로 연차유급휴가를 선부여 하여 관리하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 임금 상승률을 정한 경우 근로자와 별도의 합의 없이 그보다 적은 임금을 지급하는 것은 계약위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 임금을 받은 날만을 포함합니다. 소정근로시간은 32시간이고 연장근로 8시간이므로 다르게 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 채우지 않고 조퇴를 하는 것은 승인을 받아야 합니다. 일정한 인원을 근로하도록 원칙을 정하고 관리하시기 바랍니다. 감사합니다.