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답변 내역

해고예고수당에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이번달까지 근로하겠다고 하여 회사가 이에 합의한 것으로 해고에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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퇴사후 급여명세서 지급오류 발견한 경우 대처법 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 회사에서 누락된 것을 인정하면 지급됩니다. 인정하지 않아도 체불신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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뇌사 직원 사직서를 가족이 대리로 작성해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 뇌사상태라면 근로자가 근로계약상의 근로제공 의무를 이행하지 못하여 사용자가 채무불이행을 이유로 근로계약을 해지하는 통상해고가 가능하며, 사직서는 필요하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
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3년5개월근무 후 자진 퇴사, 7개월 뒤 취업, 두달 후 퇴직 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 최종의 이직사유가 비자발적인 것이라면 실업급여 수급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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입사 후 1년이 지났을 때 연차 갯수 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년이 되면 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 1일을 사용했다면 14일이 남게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
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실업급여 인터넷 신청이 안돼요ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험 단위기간 180일에 대한 이직확인서 제출이 필요하니 이전 근무지에도 이직확인서 요청을 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.23
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임용일과 면직일이 겹쳐도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일이 불안하다면 이전 회사에 하루 먼저 퇴사처리 해달라고 회사에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
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소정근로시간 이외 추가 근로하여 주15시간 이상이된 경우 주휴수당 지급하여야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 일시적으로 더 근로한 경우 주휴수당 지급대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
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퇴직금과 연차 사용 관해 여쭤봅니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질문하신 내용 모두 가능합니다. 연차사용은 근로자가 원하는 시기에 가능하고 재직중이므로 상여의 대상이 되며, 1년이상 근로한 것으로 퇴직금의 대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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아르바이트 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무시간에 일을 하지 않은 것을 이유로 노동청 신고는 되지 않으며 근로자를 처벌하는 규정도 없습니다. 휴게미부여로 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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