답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하게되면 사직서를 받아 두는 것이 분쟁예방에 좋습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금삭감을 근로자와 합의한 경우만 가능합니다. 임금이 30% 삭감되어 퇴사하게 된다면 실업급여 수급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사후지급금은 고용센터에서 확인하여 일괄 지급하기 때문에 근로자가 신청하거나 입증하지 않아도 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보상휴가 사용일은 회사와 근로자가 합의로 결정하는 것입니다. 근로자가 원하는 시기에 사용하지 못하도록 한다면 수당으로 입금해 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 최저임금 이상 지급하고 있다면 업무의 중요도 등은 자율적으로 정하는 것으로 보아 임금의 수준은 외부에서 관여하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 임금의 범위를 결정하는 것이므로 연봉제라도 추가로 임금을 더 지급하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 사용시기 변경권을 행사하는 것도 가능하여 승인을 받아 사용해야합니다. 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우라 그 시기를 변경하는 것이 아니라면 법위반이므로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 안전을 위해 CCTV를 설치하는 것이 가능합니다. 사용목적과는 다르게 회사에서 근로자를 감시하는데 사용한다면 개인정보보호법 위반으로 볼 수 있으니 관련기관에 상담해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 실질이 근로자라면 근로자임을 입증하여야 노동청을 통한 임금체불 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성방법은 서식의 2번째 장에 설명되어 있습니다. 이직확인서의 퇴사사유가 근로자가 비자발적인 퇴사 (해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 합니다. 감사합니다.