답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 을 사용할 때의 자녀 연령이 12세로 상향 될 예정입니다. 육아휴직은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고하는 경우 정당한 사유가 있어야 하며 해고예고수당도 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 사업장의 사정에 의한 휴업의 경우는 평균임금 70%이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장이라면 다툼의 여지가 있으므로 해당 근거자료를 바탕으로 부당해고 구제신청을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석날과 추석 다음날은 공휴일이므로 5인이상사업장의 유급휴일입니다. 휴일이므로 일을 했다면 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 동의하여 계약직으로 근로계약을 다시 체결하였기 때문에 계약만료로 퇴사하는 것으로 볼 수 있습니다. 해고가 아니므로 해고취소 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 이력이 있기 때문에 다시 180일의 피보험 단위기간을 충족해야 실업급여 수급이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.증빙이 효력이 있긴 하지만 다툼의 여지가 있을 것 같다면 기한의 정함이 없는 정규직 근로자임을 계약서에 표기해 달라고 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의를 요건으로 하므로 퇴사를 원치 않으면 거절할 수 있습니다. 회사에서 해고한다면 부당해고를 다투는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.180일에는 유급일만 포함됩니다 5인이상사업장으로 공휴일이 유급휴일이라면 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 승인하여 육아휴직을 조기 종료하게 되었다면 고용센터에 조기복직확인서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.