답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 해고는 실업급여 수급이 가능하고 3개월이상 근로한 경우는 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 보장하는 직업선택의 자유에 따라 업무시간 이외에 다른 소득활동을 하는 것은 원칙적으로 위법은 아닙니다. 다만, 회사와 별도의 약정을 하였거나 취업규칙에 겸업을 금하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 업무부적응으로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 회사에서 업무부적응을 이유로 퇴사를 권했다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 임금이 지급되지 않고, 고용보험에서 통상임금의 80%가 지급됩니다. (상한액 150만원)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 9월 27일 발생한 15일에 대한 미사용연차휴가 수당은 퇴사 후 지급되며 퇴직금에는 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자가 무급에 동의한 경우는 청구할 수 없으며 이를 이유로 실업급여 청구는 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 경우 1,2,3은 맞지만 2023년 10월 26일에는 15일이 발생하지 않고 회계연도 기산일인 1월 1일에 15일이 생깁니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 기준으로 하기 때문에 평균임금은 언제 퇴사하든 같습니다. 다만 재직기간이 길어지면 퇴직금도 늘어납니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주일에 2일 ,4시간씩 근무하는 단시간 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 자발적인 퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않고 예외적으로 인정되는 사유에도 해당하지 않습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 당사자는 언제든지 계약해지 통고를 할 수 있지만 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과해야 해지의 효력이 생기게 됩니다. 출근할 의무는 없습니다. 감사합니다.