답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 질병이라면 산재처리가 가능합니다. 산재신청 후 승인을 받아야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 청구할 수 있는 날로부터 3년이내라면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일에 관하여는 법이 정하고 있지 않기 때문에 회사와 합의로 정하면 됩니다. 인수인계등을 고려하여 일정한 시간을 두고 통지하면 원만한 합의가 이루어 질 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.필요하다면 원천징수영수증과 경력증명서등을 요청할 수 있습니다. 꼭 요청해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 승인을 해주지 않아도 퇴사는 가능합니다. 퇴사의사를 밝히고 출근하지 않으면 회사의 승인이 없더라고 1개월이 지나면 근로계약이 해지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 근무기간이 1년미만이라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 동의하지 않는 다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 22년 퇴사시 퇴직금 지급대상이 아니었기 때문에 퇴직금을 이유로는 신고가 되지 않습니다. 근로계약서 미작성은 신고가 가능합니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에서 일하는 시간 이외에 무엇을 하는 지는 알려지지 않습니다. 사업소득 신고를 하는 일자리에서 일하는 것은 알리지 않는다면 통지가 가거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구제신청시 원직복직을 요구하여 인정을 받았다면 원직복직 하지 않는 조건으로 회사와 화해를 해야 할 것으로 보입니다. 해고기간의 임금 상당액 이외에 추가로 원하는 합의금을 제시하면 될 것으로 보이며 재심 청구 하게되면 의견개진하여 초심이 유지되도록 노력해야 할 것입니다. 감사합니다.