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갱신기대권 판단에 있어 근로기간이 8개월인 것.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직근로자의 갱신기대권은 계약기간의 장단과는 무관합니다. 3개월이라고 하여도 인정이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.06
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회사에서 급여외 점심식대지원한다고 했는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금등의 근로조건은 회사와 근로자의 협의사항입니다. 회사에서 계약서와 다르게 지급한다면 문제가 되지만 계약내용과 같다면 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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공휴일이 소정근로일이라면 가산수당 지급하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일은 유급휴일입니다. 출근하지 않아도 약속된 월급이 지급되고, 출근하면 일한 시간만큼 휴일근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.06
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퇴직후에 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 지급됩니다. 지급의무가 있는 임금을 지급하지 않았기 때문에 퇴사 이후 노동청에 신고하여 청구가 가능합니다. 신고후 조사시 사업주를 대면해야 할 수 있지만 원치 않으면 근로감독관에게 대면을 원치 않는다고 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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아르바이트도 공휴일에 쉬게 되면 유급으로 처리하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 임시공휴일이 유급휴일에 해당합니다. 아르바이트라고 하여도 유급으로 쉴 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.06
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이 상황에서 체불임금과 구직급여 입금까지 걸리는 시간.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 해도 사업주가 지급하지 않으면 민사소송을 해야합니다. 소송을 해도 지급하지 않으면 재산 압류등을 진행해야 하므로 1년이상 소요되기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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임금체불 등으로 처벌되면 사업주가 받는 처벌 외의 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고등 인위적인 감원이 있다면 고용지원금 신청이 되지 않을 수 있습니다. 임금체불은 범죄에 해당하여 처벌을 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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법적공휴일에 쉬어도 주휴수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일에 해당합니다. 유급휴일에 쉰 것을 이유로 주휴수당을 지급하지 않을 수 없습니다.반면에 5인미만 사업장이라면 휴일이 아니므로 출근해야하고 출근하지 않았다면 결근에 해당해 주휴수당 지급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.06
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월굽을 많이 받았다고 토해내야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 지급하지 않아도 될 임금을 과다지급하였다면 조정적 상계로 다음 임급 지급시 차감 가능할 수 있고, 근로자에게 반환 요청도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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이러한 경우에는 어떻게 되나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 근로자 부담금은 체불임금과는 별개이므로 체불임금확인원 금액은 체불액으로 확정됩니다감사합니다
고용·노동 / 임금체불
23.10.06
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