답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년에서 단 1일만 부족해도 퇴직금을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용공고와 다른 근로계약의 조건을 합의에 따라 정할 수 있으니 문제되지 않습니다. 근로계약서에 세부항목을 정하지 않았는지 확인해보시기 바랍니다. 계약서와 다르게 기본급을 과소 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두곳에서 근로하는 것도 가능하고 이 경우는 고용보험을 제외한 사대보험 중복가입도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급 일할계산 시 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’로 계산합니다. [기본급/31*22]로 계산해야 하고 수습기간의 감액은 근로계약의 내용에 다릅니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 합의로 정할 수 있습니다. 직원을 구할 때까지 꼭 재직해야 하는 것은 아니고 퇴사처리가 되지 않는다고 하여도 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 계속간섭하면 내일까지만 나오겟다고 말씀하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가도 근로관계를 전제로 부여되는 것이므로 회사가 폐업하게 되면 출산전후휴가도 종료되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진 공가는 내부규정에 따르는 것이기 때문에 공무직에게 적용되는 규정을 확인해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자와 동거친족(배우자, 8촌이내의 혈족, 4촌이내의 인척)은 근로자성을 불인정합니다. ‘동거’라 함은 세대를 같이하고 일상생활을 공동으로 하는 경우, 즉 생계를 같이하는 경우를 의미하며, ‘동거친족 여부’는 주민등록등본(초본), 가족관계등록부를 통해 판단합니다. 근로자가 아니니 채용관련 서류를 갖추지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전 건강검진을 받지 않았다면 포함시키는 것이 가능하고 명단은 다시 건강보험공단에 확인하시는 것이 좋습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다. 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.