답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼서 계산합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다른 회사의 대표로 재직하는 것이나 회계처리방식을 현재 회사에서는 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말근로를 한다고 반드시 휴일근로에 해당하여 추가수당을 받는 것은 아닙니다. 주1일은 주휴일로 정해야 하기 때문에 주휴일에 일을 하는 경우만 휴일근로수당을 받게 됩니다. 상시근로자수가 5인이상인 경우만 공휴일이 유급으로 보장됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 근로자가 1명이라면 현재즌 5인미만 사업장으로 보아야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일한 기간에 대한 증명서 요청이 가능합니다. 세금을 납부했으므로 원천징수 영수증도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 한다면 계약직이기 때문에 계약만료로 퇴사하는 경우 해고가 아닙니다. 다만 실직적으로 기한의 정함이 없는 정규직 근로자라면 계약직이 아니기 때문에 회사의 일방적인 해고에 대하여 다툴 수 있지만 계약서를 뒤집을 만한 명확한 입증자료가 없다면 쉽지 안습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 야간근로를 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로라고 정의하고 있습니다. 근로자를 채용하는 시간은 회사의 필요에 따라 정하는 것이므로 내부적으로 결정할 사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단축근로를 시행하게 되면 근로시간에 비례하여 줄어들게 되므로 해당 계산법을 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생은 근로자이므로 사업소득 신고대상이 아니고 사대보험을 가입하고 근로소득신고를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 감사합니다.