답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 사직을 권하는 것이기 때문에 근로자가 원하지 않는다면 거절하는 것도 가능합니다. 육아휴직에 대하여 회사에서 거부할 수 없으니 육아휴직 사용 하고 연차소멸 시점에 수당으로 청구하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 필요합니다. 단순한 업무 부적응은 정당한 사유로 인정되기 어려우며, 업무상 실수나 잘못에 대하여 징계를 하고 이를 개선할 기회를 여러차례 주어야 합니다. 정당한 해고는 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 하기 때문에 근로자의 명시적 잘못이 있는 경우를 제외하고는 해고의 정당성 인정은 매우 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로계약서의 필수기재사항입니다. 필수기재사항이 누락된 경우에는 근로계약서를 작성하였다고 하여도 처벌될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 주 40시간을 일하는 근로자의 최저월급액은 2,010,580원입니다. 1일 8시간의 연장근로가 있는 것이므로 9,620*8*1.5로 1일의 연장근로수당을 계산하여 근로일을 곱하여 더하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대하여 사내에 신고하였는데 회사에서 조사등의 조치를 하지 않는 경우 이를 노동청에 신고할 수 있습니다. 괴롭힘이 있었다는 주장을 입증하기 위하여는 녹취자료나 증인등이 필요할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있습니다. 몸이 좋지 않은 경우 퇴사하여 실업급여를 받기 위하여는 퇴직전 최소1개월이상의 치료가 요구된다는 의사의 소견서와 회사에서 류직을 부여할 수 없다는 확인서등의 입증자료가 필요합니다. 고용보험 가입기간이 길 수록 수급기간도 늘어납니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금 가입자 및 수급자가 사망했을 시 유족에게 지급되는 국민연금을 의미합니다.기본연금액에 가입 기간에 따라 40~60%의 일정률에 부양가족 연금액을 합산하여 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급신청시 이직사유에 따라 수급인정을 받은 것이기 때문에 다시 받을 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금이 1일을 기준으로 부과되기 때문에 1일에 입사한 상태가 아니므로 가입하지 않은 것이므로 회사에서 납부해줄 의무가 없습니다. 수습기간의 임금 감액에 대하여는 근로계약서 작성시 미리 기재하지 않았다면 회사에서 일방적으로 적용할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 60시간이상을 일하는 근로자에 대하여는 국민연금과 건강보험가입이 사업장의 의무사항입니다. 임금은 사실대로 산정하고 신고하여야 합니다. 주휴수당 미지급은 따로 정산을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.