답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 업무상 지휘감독이 없이 사용할 수 있어야 합니다. 이때 업무를 하는 경우에는 임금청구가 가능합니다. 다만, 아파트 경비원은 감시적 업무를 주로 하여 상태적으로 정신적, 육체적 피로도가 높다고 보아 고용노동부의 승인을 받은 경우 휴게에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일과 임시공휴일은 유급휴일입니다. 마지막근로일과 퇴사일은 회사와 협의로 결정할 사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 근로한 근로자가 개근을 하는 경우에는 연차유급휴가가 1일 부여됩니다. 개근하지 않으면 연차가 생기지 않고, 연차가 없는 상태에서 승인을 받아 출근을 하지 않았다고 하여도 결근에 해당합니다. 결근시에는 주휴수당도 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사발령은 경영권에 기초하여 폭넓게 인정됩니다. 다만 상사의 업무상적정범위를 넘는 업무지시와 욕설과 업무강요로 인하여 직장내괴롭힘으로 의심되는 상황이라면 이에 대한 신고를 고려하여 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 부당해고구제신청의 결과 원직복직이 가능한 경우 근로자가 이를 거절하면 자진퇴사에 해당하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 협의하여 정해야 합니다. 근로를 27일까지 하더라고 말일까지 근로관계를 존속하는 것으로 협의하는 것도 가능합니다. 연차수당은 주40시간 근로를 하는 경우라면 1일의 연차수당을 [기본급/209×8]로 계산합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다권고사직은 합의에 의한 퇴사입니다. 회사에서 퇴사를 제안하는 이유에는 제한이 없습니다. 경영악화에대한 입증을 해야하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 미작성 하였다고 하여도 근로조건은 회사와 근로자가 합의 한 대로 존속합니다. 변경된 계약조건에 동의하지 않는다면 계약을 거절하는 것도 가능합니다. 계약기간이 정해진 것이 아니라면 기존의 근로조건이 유지되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사애서 일하는지 여부까지는 회사에서 알 수 없습니다. 고용보험 미가입시 통지가 가지 않고 연말정산시 서류 제출하지 않으면 됩니다 회사에서 근로자의 소득금액을 요청하여 확인하는 경우도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 법정근로시간은 40시간입니다. 12시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 근로자와 합의하면 가능합니다. 육상운송 및 파이프라인 운송업, 수상운송업, 항공운송업, 보건업등은 52시간을 넘는 근로가 가능합니다. 감사합니다.