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알바근로계약서만료 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 지났는데 계속근로하는 경우는 계약이 묵시에 의해 갱신되어 기한의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 근로자가 원하여 퇴사하면 실업급여 수급은 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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3개월차 계약직 당일해고에 관하여.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통지서의 사유는 해고예고수당을 청구할 때 근로자에게 불이익하게 작용하지 않습니다. 해고는 계약직이라도 정당한 사유가 있어야 하며 근로자가 해고사유에 대한 이의를 제가 한다면 정당한 사유라는 점에 대하여는 회사가 입증해야 합니다. 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
23.09.09
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4대보험 가입안하고 직원이 사고가 난다면 어찌되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험에 가입하는 것이 좋습니다. 근로자가 일하다 다친 경우 회사는 치료비와 휴업수당등에 대한 손해배상 청구의 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.09
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월차와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1년미만 근로자에게 1개월 개근시 주는 1일의 연차유급휴가를 월하라고 부르는 경우도 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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아르바이트 4대보험 신고시 보수월액은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케줄 근무에 대한 예상되는 시간을 산정하여 임금을 산출해 신고해야 합니다. 다르게 신고하여도 1년에 1회 정산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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주휴수당 퇴직시 질문입니다. ㅇ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있습니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간으로 계산하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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직원 월급 계산 올바르게 하려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않은 날에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다. 월급을 기준으로 통상시급을 계산하여 시급으로 제외하고 지급하면 됩니다. 결근한 주의 주휴수당고 제할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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주말알바의 경우 피보험 단위기간이 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 지급받기 위해서는 이직전 18개월동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 일한 날과 주휴수당을 받은 날을 포함합니다. 주2일*8주+주3일*56주 라면 실업급여 수급에 필요한 180일이상이 될것으로 보이지만 퇴사 전 고용센터에서 정확한 가입일을 확인하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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생산직 근로자인데 회사 사정으로 조퇴를 한 경우, 당일 급여 산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 계산식대로 받으면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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퇴직금의 지급기준이 정확하게 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)위의 계산식에 따라 1년이상 근로를 제공하면 퇴직금은 재직일수로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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