답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 이전 회사의 재직여부까지는 새로운회사에서 확인하지 않으니 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 도중이 취업을 하게 된다면 실업급여 지급이 중단됩니다. 받았던 실업급여를 환수하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 회사는 이를 허용하지 않을 수 있습니다. 회사가 이를 허용한다면 근로자의 피보험단위기간에 따라 급여 신청도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 말합니다. 일요일이 주휴일이라고 하면 월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직의 경우 1일단위로 근로계약을 체결하는 근로자로, 근로일별 근로내용확인신고하게 되며 이때 고용보험은 중복가입에 해당하지 않아 고용, 산재 가입 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 24년 1월 1일에 발생하는 13.7개의 연차유급휴가는 24년 12월 31일까지 사용이 가능하고 25년 1월 1일 새롭게 15일이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일에 관하여는 법으로 정하고 있지 않습니다. 퇴사일을 휴일로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 압류가 금지되어 있습니다. 회사에서 타인의 명의로 퇴직금을 지급하는 경우 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않아 이중지급해야할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무중 욕설을 하는 행위는 직장내괴롭힘에 해당합니다. 회사의 내부절차에 따라 신고하시고 징계요청 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 따로 정해진 휴가가 없다면 무급휴가가 이닌 휴직으로 처리하는 것이 타당할 것으로 보이며 둘 모두 회사의 사정에 의한 휴업이 아니므로 회사에서 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.