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근로계약서는 어떤 내용을 꼭 포함해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가 5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항등을 적어 교부해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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사업주가 역으로 직장내 괴롭힘을 당하고 있어요. 직원해고할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원에게 징계사유가 있다면 취업규칙이 정한 절차에 따라 징계하여야 합니다. 업무상의 절차를 지키지 않는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 해고는 징계의 일종이며, 여러번의 다른 징계가 반복될 때 정당한 해고사유가 있는 것으로 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.03
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소정근로일이 주말 및 공휴일인 경우의 임금
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 일요일을 제외한 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 주말과 공휴일은 다른 개념입니다. 소정근로일로 정한 날에 공휴일이 겹친다면 이 날은 일하지 않아도 임금을 받을 수 있습니다. 이날 일을 한다면 그때믄 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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퇴직금은 무조건 재직기간이 1년이 지나야 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전직의 경우 퇴직금 지급주체가 달라지므로 퇴직금 지급에 대한 합의서를 별도로 작성하거나 이미 재직한 기간동안의 퇴직금을 정산하고 전직하여야 이전 근무기간의 퇴직금을 인정받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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퇴직금 중간정산을 받고 1년안에 또 중간정산이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 무주택자인 가입자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 가입자가 하나의 사업 또는 사업장에 근로하는 동안 퇴직금 중간정산은 1회로 한정됩니다. 나머지 사유에 대하여는 퇴직금 중간정산에 대한 횟수 제한은 없지만 회사에서 동의하는 경우만 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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이제 회사생활할때 코로나로 병가는 안되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 법이 정하고 있지 않아 사업장마다 유급이나 무급으로 정할 수 있습니다. 일하지 않은 날에 대하여 회사는 임금을 지급할 의무가 없기 때문에 무급으로 하는 것도 가능합니다. 임금이 줄어들기 때문에 유급연차휴가를 사용하는 경우가 대부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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일반적으로 주휴수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정한 근로기준법에 따라 1일의 주휴일을 정하게 됩니다. 1일의 임금이 주휴수당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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이럴 경우 연차수당 미지급분 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이므로 사용하지 않고 소멸할 때 수당으로 지급하지만, 사용권을 제한 하지 않는다면 임금에 포함시켜 지급하는 것도 유효합니다. 회사에서 미사용연차휴가 수당을 지급했기 때문에 추가청구는 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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퇴직금, 퇴직연금제도 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있다면 별도의 퇴직금을 받지 않습니다. 퇴직연금제도가 있는 회사라면 일반적인 퇴직금 및 산출방식이 적용되지 않고 퇴직연금 규약에 따릅니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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국민연금 납부예외 중인데 근로소득 보유자로 자료제출 안내 우편이 왔습니다.,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 사업장에서 발생하는 근로소득이 없다는 입증자료인 육아휴직신청서도 함께 제출할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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