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2일 근무자 주휴수당 지급해야하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법 제55조가 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있습니다. 1주일이 넘지 않는 기간 일용직근로를 하는 경우는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다 .감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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쉬라고하고 강제로 무급처리했는데 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않은 날에 대하여 임금을 지급하지 않는 것은 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 근로자가 쉬겠다고 한 것이 아니고 회사에서 쉬라고 먼저 제안 한 것이라면 휴업으로 보아 평균임금의 70%이상을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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장기 근속 상여금에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장기근속상여금은 법으로 정하는 용어가 아닙니다. 회사의 내부규정에 따라 정의하는 것이라면 규정을 확인하여 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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포괄임급제 연장근로수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 계산시 가산수당에 계산되는 시간을 곱한 것 뿐이니 *1.5로 계산하는 것과 같아 괜찮습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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퇴직금은 퇴사 후 며칠 이내에 지급해야 하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 별도의 합의가 없다면 14일 이내에 모든 임금, 퇴직금 등을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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실업급여 신청 가능한 상황일까요?(상세내용 있습니다)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 이전하여 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우 일반적으로 퇴사할 만한 사유라고 보아 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
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아르바이트 한달반 근무후 퇴사시 연차
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년 미만 재직한 근로자의 경우는 1개월을 개근한 경우 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 개근이 맞다면 휴가가 부여된 것이므로 반차사용에 대한 임금차감은 위법이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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계약기간중해고로인한 해고예고수당?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 무급휴가를 제안한 것인지 해고한것인지 명확하지 않습니다. 해고인 경우만 해고예고수당의 청구가 가능하고 30일분의 통상임금입니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 되지 않으며, 통상임금은 계약서의 기본급을 기초로 하지만 실질판단이 필요한 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
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일용직 근로자 2일 근무 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직근로자는 근로기준법상 주휴일이 부여되지 않습니다. 근로일이 7일을 넘지 않고 단지 2일만으로 종료된다면 주휴수당 지급대상이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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퇴사예정자는 인센티브를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하는 시점에 지급이 확정되어 있던 임금이라면 임금체불로 신고가 가능합니다. 다만 재직자를 기준으로 하는 내부기준에 따른 인센티브라면 규정에 따라 판단해야 합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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