답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체인력이 꼭 필요한 일인 경우 대체인력을 구하지 못하면 회사가 사용을 거절할 수 있지만 반드시 대체인력을 구해야 하는 것은 아니므로 회사와 협의를 통해 시간을 조절하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 일할계산방식은1. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간2.급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)둘중 1번으로 역일수31일로 나눈다면 휴뮤일도 포함하여 6일+30분으로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가에 대하여는 퇴사시 수당으로 받는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에만 연차유급휴가가 발생합니다. 26개 모두 수당으로 받을 수 있고 3년간 연차를 쓴적이 없는 것도 모두 받을 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서상의 휴게시간을 보장받지 못하고 일을 하도록 강요받고 있다면 노동청 진정이 가능합니다. 익명으로 근로감독을 요청하는 것도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 지급받기로 한 약정은 무효이고 최저임금액과의 차액은 임금체불 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적으로 1개월 계약직으로 입사하여 비자발적인 사유로 퇴사 한 것이기때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 여부와는 상관없이 특별한 불이익은 없으니 지금이라도 근로자 입사를 신고하여 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이 지난 경우라도 근로자에게 징계사유가 있다면 회사에서는 해고 할 수 있습니다. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우가 이에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정하지 않고 있습니다. 이에 대하여 관행적으로 3개월을 적용하는 것으로 6개월을 정하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 연차를 사용한 경우라도 소정근로시간은 그대로이므로 그 주의 나머지 날 출근 하였다면 종전과 동일하게 받습니다. 감사합니다.