답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일이 중복되면 1개의 휴일로 봅니다. 휴일의 근무는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 7월1일 16일의 연차유급휴가가 발생합니다. 2개월간 4개를 사용하였으니 12일의 연차유급휴가가 남은 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간동안 취업을 위한 교육을 받는 것도 가능합니다. 학원에서 취업과 연계하여 주기도 하니 도움을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다쳤다면 회사의 동의가 없어도 산재신청이 가능합니다. 근로자가 퇴사 하였다고 하여도 신청이 가능하고 신청사실은 회사에 통보합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고와 근로자의 사직서 제출은 별개의 행위입니다. 괴롭힘은 조사하면 되고, 사직서 제출하였으니 퇴사처리 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하고 관리하더라도 근로자에게 불리하지 않도록 입사일을 기준으로 연차휴가를 정산하여 주어야 합니다. 알고계신바 대로 청구하시면 됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급중에 발생한 소득이 아니므로 수급에는 영향이없습니다. 불안하면 담당자에게 확인하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 형태를 확인해보아야 하지만 3개월의 기간제 근로계약기간을 수습기간으로 보고 평가를 통해 본 채용을 하는 형태라면 계약만료로 퇴사 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자가 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 이를 보통 월차라고 부릅니다. 이 제도라면 법이 정하고 있어 회사에서 일방적으로 없앨 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자라도 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 하며 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다. 소정근로시간을 초과한 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.