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답변 내역

실업급여 수급관련 질문.... 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 가입기간은 이전회사도 모두 포함합니다. 10년이상 근로하는 경우가 최대입니다. 실업급여액은 퇴사일을 기준으로한 평균임금을 산정하여 지급됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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코로나로 생겨난 재택근무활용의 효과는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근무는 출퇴근 시간을 단축시키고 일과 가정의 양립, 육아 병행 가능하게 하고, 언제 어디서든 일처리를 할 수 있게 하여 오히려 생산성을 향상시키기도 합니다. 근로자가 이를 악용하지 않도록 하는 체계를 갖추어 잘 활용한다면 회사의 관리비용 절감의 효과도 있어 유용할 제도가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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휴무일 출근은 회사에서 강요하면 무조건 해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일이 아닌 날 출근하는 것은 회사와 근로자가 합의하는 경우 가능합니다. 근로자는 이를 거절할 수 있으며, 강요한다면 법위반입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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2023년의 소정근로일은 총 몇일인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일은 회사와 근로자가 일하기로 합의한 날짜를 의미합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서 주 40시간 월~금 을 일하는 근로자의 경우 주휴일을 보통 일요일로 정하고 공휴일에는 일하지 않아도 임금을 받습니다. 이 경우 월 209시간에 대한 임금을 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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1년미만 근로자가 출근하여 병가로 1일이 아닌 시간 조퇴를 하였을경우 개근으로 보아 익월 연차휴가가 발생하는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.늦게 출근하거나 일찍 퇴근한 경우 출근은 한것이기 때문에 개근에 해당합니다. 연차유급휴가와 주휴수당에 영향이 없습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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부당해고 당했을 때 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 부당해고구제신청이 가능합니다. 다만 상시근로자수가 5인미만인 경우는 해고를 다툴 수 없습니다. 근로자수를 확인하시고 지방노동위원회를 통하여 구제신청을 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.13
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조퇴했을때 / 결근했을때 주휴수당 및 연차 발생 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴를 하는 경우 출근한 것으로 보아 주휴수당과 연차유급휴가 모두 발생합니다. 조퇴는 결근이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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휴무일이 평일이라 퇴직일자가 궁금해요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 근로자가 회사가 합의하여 정하는 것입니다. 퇴직일(사직일)은 마지막 근로일의 다음날을 의미하므로 마지막 근로일과 퇴직일을 명시하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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월급을 못받고 있어요 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 회사와 근로자가 퇴사일을 합의하지 않고 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 밝힌 경우 민법에 따라 2기의 임금기일이 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 진단서 제출과는 무관하게 결근일에 대한 임금은 지급하지 않을 수 있지만 7월 전체를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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법정 근로시간에 관한 규정이 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 근로시간1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고,1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 2. 연장근로 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 3. 휴게시간사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 4. 휴일사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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