답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서상의 퇴사일에 대한 약정이 있어 이를 위반하였거나 퇴사로 인해 사업장에 고의나 중과실로 손해를 입힌 경우 손해배상 청구의 대상이 될 수있습니다. 근로일의 협의가 잘 이루어져 퇴사한 것으로 보이기 때문에 걱정하지 않아도 될 것으로 보입니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 90일이 법정기간으로 정해져 있습니다. 산후 45일이 보장되도록 사용해야 하기 때문에 이를 감안하여 사용하여야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자는 일한 시간에 대한 임금을 지급하기로 한 계약관계입니다. 일하는 시간에 성실하게 책임을 다 하는 경우 퇴근시간을 두고 눈치를 주지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 필요에 의한 교육시간은 근로시간으로 인정됩니다. 유급휴가는 근로시간이 아니며 주 40시간 이상 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회복지시설의 경우 상급기관과 운영기관이 따로 있을 수 있어 그 지침을 따르게 됩니다. 근태관리를 모두 기록한다면 시설장이라고 하여도 예외는 아닙니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월 15일과 추석연휴는 유급휴일이므로 일하지 않아도 약속된 임금을 지급하여야 하고, 일을 하는 경우 통상시급의 1.5배의 임금을 지급하여야 합니다. 1일의 근로시간 8시간을 넘는 2시간의 근로에 대하여 기본급에 포함되어 있지 않다면 또한 시근의 1.5배를 하여 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 근로계약서의 약속된 근로시간을 기준으로 합니다. 1주일에 일하기로 한 날을 기준으로 작성하시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 비자발적인 이직인 경우만 가능합니다. 임금체불로 사직하는 경우는 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생하였을 때입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급 300만원을 203시간으로 나누면 통상시급이 계산됩니다. 평일 9시간 근무 2번= 18시간 토요일 5시간 근무 2번 = 10시간연장근로 28시간에 대하여 통상시급*28시간*1.5로 계산된 연장수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모든 벌금과 과태료에 관한 규정은 소급적용되지 않습니다. 소급적용이 명시된 경우만 소급적용됩니다. 감사합니다.