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답변 내역

법정근거, 근무시간과 휴게시간 책정은 어떻게 하는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 이상근로하는 경우 30분이상의 휴게시간을 8시간 이상 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 1시1시간 이상의 휴게를 부여하면 적법할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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2년 근무시 연차수당 자세한 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 7월 1일에 연차유급휴가 15일이 발생하였지만 근로자는 연차사용시 회사의 승인을 받아야 합니다. 회사의 승인이 없는 경우 연차사용으로 인정되지 않습니다. 회사의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 임금을 각각 제외하여 퇴직금을 산정하기 때문에 퇴직금에는 큰 차이가 나지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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임금체불건 구약식처분 결정됐다는 문자받았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 처벌을 받는것과 임금지급은 별개입니다. 민사소송을 빨리 진행하는 것이 돈을 받는 데 유리합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.12
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현재 화학공장내 협력업체에 일을하는데 샤워를 못 하고 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.목욕비에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 근로자의 복지와 근로조건에 관한 사항이므로 노사협의회의 근로자대표나 노동조합을 통해 회사에 건의하는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.12
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육아 휴직은 여자나 남자나 똑같이 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 신청할 수 있습니다. 남자도 신청이 가능합니다. 다만, 임신중인 여성근로자의 모성보호를 위한 출산전 육아휴직은 여성만 사용이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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(휴직자가 아니라) 재직자 직권면직 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 허가 없이 타 직무에 종사하는 것을 금지하는 것이 명확해 보입니다. 개인이 새로운 사업을 창업하는 것도 이에 포함될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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노동조합을 가입했다고 회사에서 불이익을 주는 건 불법 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 없이는 할 수 없습니다. 노동조합 가입을 이유로 한 해고는 정당한 이유로 인정이 되지 않습니다. 부당해고 구제신청을 제기해 원직에 복직할 수 있으며 해고기간의 임금상당액의 청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.12
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투잡하면 회사에 걸릴수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자가 개인시간에 무슨일을 하는지 알 수 없습니다. 보험가입과 관련하여 연락할 일이 없다면 근로자가 알리지 않는 한 알 수 없습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.12
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사장님을 임금체불로 노동청에 신고해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 조사시 증거로 제출하기를 원한다면 문서로 제시하여야 합니다. 출력하여 설명을 쓴 서류로 제출하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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수습 3개월 종료 후 4일뒤 갑자기 수습연장 통보 거절시 계약만료로 수습3개월 평가 종료라고 합니다 가능한건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이 종료되었는데 회사에서 해고 통보를 한것으로 보입니다. 해고의 존부는 근로자가 입증해야 하므로 출근을 하여 회사에서 해고의 의사를 분명히 하도록 서면으로 해고통지를 받아두는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.11
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