답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 부당한 인사발령에 대하여는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다. 회사의 업무상필요성 근로자의 생활상불이익과 신의칙상 협의절차를 거쳤는지 여부를 고려하여 부당성을 판단하게 됩니다. 근로자의 생활상 불이익이 크고 협의절차가 없었으므로 인정 될 여지가 커 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[(근로한 날짜 19일*8시간*10,000원)+160,000원(주휴수당)] 세금과 사대보험료 공제후 지급됩니다. 임금계산은 회사에 따라 방식이 다를수는 있습니다. 회사에 임금명세서 교부 요청하여 확인하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 18개월이내 180일 이상이고 계약만료로 이직하는 것이라면 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상처리는 회사에서 치료비용과 일하지 못한 임금을 보전하여 주는 것을 말하고 산재처리는 산재보험으로 요양급여 휴업급여등을 받는 것을 의미합니다. 휴유증이 남거나 추가 치료가 필요한 경우가 생길 수 있다는 점을 고려하여 결정하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[(근로한 날짜 19일*8시간*10,000원)+160,000원(주휴수당)] 세금과 사대보험료 공제후 지급됩니다. 임금계산은 회사에 따라 방식이 다를수는 있습니다. 회사에 임금명세서 교부 요청하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직한 회사에서 고용보험 가입신고를 하면 주 사업장 여부 확인을 하게 됩니다. 퇴사한 회사임을 이유로 상실처리 해달라고 요청하시면 됩니다. 합의로 퇴사하지 않았다고 하여도 민법에 따라 근로자가 퇴사통보를 한 후 2기의 임금기일이 지나면 근로계약은 해지 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 도중 소정급여일수를 1/2이상 남기고 재취업하여 하나의 사업장에서 단절없이 계속 고용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다른 사람의 손해의 한도로 그 이익을 얻은 것이므로 회사에서 반환요구 하였다면 반환하여야 합니다. .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제19조(2013.5.22. 개정)에 따라 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 수습기간도 포함됩니다. 최초 근로일부터 근로기간에 포함시켜 퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.