답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 종전근무지에 중도퇴사자 원천징수영수증 요청하여 새로 입사한 회사에 제출하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1주의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하고 1년이상 근로한 경우 지급 대상이 됩니다. 계약서에 명시하지 않아도 [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산하여 지급됩니다. 주휴수당을 시급에 포함하는 경우 따로 계산하지 않습니다. 최저임금에 미달되는 임금을 지급하기로 한 약정은 무효이고, 차액만큼 청구가 가능합니다. 노동청에 진정제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 정하는 것이기 때문에 업무의 시종시간을 합의로 정할 수 있습니다. 일방이 거부하거나 강요하는 것이 아닌 경우 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생계급여 수급자는 2유형 신청이 가능합니다. 보다 정확한 확인을 위해서는 고용센터 국민취업센터 담당 주무관에게 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만의 근로기간동안 11개가 생기고 1년 경과 시점에 15개가 생기게 됩니다. 23년 1월 9일부터 24년 2월 말까지 발생연차는 모두 26개 이고 사용한 연차일수가 없다면 퇴사시 모두 수당으로 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 계약서상 30일의 기간을 두고 있다고 하여도 날짜의 조율이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가제도를 두고 있습니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있고, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1년미만 근로자에게 부여하는 연차유급휴가를 월차라고 부르기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 아르바이트생도 해고예고의 대상이 됩니다. 다음주 근무에 대하여 사장님께 확인해보시고 해고여부를 다시 확인하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성와 임금명세서 미교부는 처벌됩니다. 작은 사업장이라도 하여도 근로계약을 체결할 때 반드시 근로계약서를 작성하여야 하고, 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부해야 합니다. 공책에 적은 근로시간을 적어 산출한 내역을 근로자에게 문자나 카톡으로라도 보내야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사의 경우 수급자격이 인정됩니다. 해고, 권고사직, 계약만료 등이 이에 해당합니다. 근로자의 개인사정으로 인한 자진퇴사는 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.