답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하계휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 재량에 따라 부여하며 무급처리 하는 것도 가능합니다. 회사에 월급여에 대하여 문의하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직을 반복하는 경우 상용직으로 인정될 수 있습니다. 상용직으로 인정되면 주휴수당 지급의무는 동일하게 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거래내역서의 금액에 대하여 회사가 이에 이의를 제기하지 않는 다면 분쟁의 여지 없이 바로 인정되므로 추가로 그에 대한 입증이 필요하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 타 기관에 근로자의 정보를 알리지는 않습니다. 다만 회사에서 임금지급후 소득세 신고를 하면 공익근무중 소득이 발생한 사실을 통해 근로한 것이 밝혀질 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 주휴수당은 최대 8시간 까지 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 과실로 회사에 손해를 입힌 경우 회사는 근로자에게 손해배상을 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 요구는 거절할 수 있습니다. 이것이 법에 위반되는 것이라면 행위를 한 사람도 처벌되니 거절해야 하고, 계속된다면 내부 절차에 따라 신고하여야 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 시간이 아닌 일의 완성을 목적으로 하는 것이니 프리랜서로 계약할 수 있습니다. 시급으로 주는 것보다 결과물에 대한 비용을 지급하는 것이 더 합리적인 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 더이상 같이 일하는 것이 어려울 것 같다면 근로자에게 사직을 권할 수 있습니다. 근로자가 이에 동의하면 근로관계는 합의에 의해 종료됩니다. 합의를 위하여 몇개월분의 임금을 더 지급하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약서에 명시된 임금을 계산해서 지급하여야 하고, 미지급 임금이 있어 근로자가 체불로 신고한다면 회사는 처벌을 받게 됩니다. 임금은 3년이내에 청구가 가능합니다. 감사합니다.