공익근무 중 알바를 했는데 기관에 걸리진 않았습니다. 하지만 제가 최저시급을 받지못하고, 주휴수당과 퇴직금 관련문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 타 기관에 근로자의 정보를 알리지는 않습니다. 다만 회사에서 임금지급후 소득세 신고를 하면 공익근무중 소득이 발생한 사실을 통해 근로한 것이 밝혀질 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.
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주 56시간 일 하는데 주휴수당 계산법 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 주휴수당은 최대 8시간 까지 발생합니다.감사합니다.
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회사차량으로자동차사고나과태료는직원급여에서 정산하나요.?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 과실로 회사에 손해를 입힌 경우 회사는 근로자에게 손해배상을 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.
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직장 내 고위직 직원이 아는 지인에 대한 업무처리결과를 개별적으로 확인 요구한다면 신고해서 처벌받게 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 요구는 거절할 수 있습니다. 이것이 법에 위반되는 것이라면 행위를 한 사람도 처벌되니 거절해야 하고, 계속된다면 내부 절차에 따라 신고하여야 합니다 .감사합니다.
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다음의 업무 성격으로 보면, 근로자(단시간알바?) 또는 프리랜서 중 어디에 속할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 시간이 아닌 일의 완성을 목적으로 하는 것이니 프리랜서로 계약할 수 있습니다. 시급으로 주는 것보다 결과물에 대한 비용을 지급하는 것이 더 합리적인 것으로 보입니다. 감사합니다.
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일 못하는 직원은 어떻게 자르면 될까요?ㅠㅠ 나갈 생각을 안하네요ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 더이상 같이 일하는 것이 어려울 것 같다면 근로자에게 사직을 권할 수 있습니다. 근로자가 이에 동의하면 근로관계는 합의에 의해 종료됩니다. 합의를 위하여 몇개월분의 임금을 더 지급하기도 합니다. 감사합니다.
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수당 계산의 의무를 근로자에게 부과해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약서에 명시된 임금을 계산해서 지급하여야 하고, 미지급 임금이 있어 근로자가 체불로 신고한다면 회사는 처벌을 받게 됩니다. 임금은 3년이내에 청구가 가능합니다. 감사합니다.
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이직확인서 및 고용보험상실신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에 요청하여야 합니다. 가입과 상실 모두 회사에서 처리하는 것이 원칙입니다. 감사합니다.
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퇴사처리를 안해줍니다.어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와의 근로관계종료시 합의하여 퇴사일을 정하는 것이 원칙입니다. 회사와의 합의가 제대로 되지 않아 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하기를 원한다면 민법에 따라 계약해지 통고 이후 2기의 임금기일이 지나야 해지됩니다. 빠른 처리를 위해서는 회사와 퇴사일에 대한 합의를 다시 해보시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
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기업이 노사 관계를 원활하게 유지하기 위한 중요한 원칙과 전략은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업의 이해관계자 중 하나인 근로자에 대하여도 의무를 적법하고 충실하게 이행하는 것 만으로도 근로자와 좋은 관계유지가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
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