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답변 내역

퇴직의사를 밝힌후 회사에서 바로 퇴사를 하라고 권고를 할 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 회사가 합의할 수 있습니다. 회사에서 정한 기간에 응한다고 하여 불이익이 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.05
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퇴직금 중간정산 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 계속 연장되는 근로자의 경우 중간정산사유에 해당하지 않는 이상 중간정산을 받을 수 없습니다. 근로자가 퇴사시 퇴직금을 계산할때는 법에 의한 방법에 따르기 때문에 중간정산을 받지 않았다고 해서 불리하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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회사 창립기념일이 토요일인데 유급인지 무급인지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.창립기념일이 유급휴일인 경우 토요일과 겹쳐 출근하여 일을 하는 경우 휴일근로 가산임금을 추가로 지급하지만, 출근을 하지 않는 경우는 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자는 유급휴일이 월요일에서 일요일 사이의 어느날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액만을 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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부당 해고 신청 후 회사와 합의 하려고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 원직복직을 명한경우 더이상 구제 이익이 없기 때문에 부당해고 구제신청은 기각됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.04
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육아휴직 사업주지원금 관련질의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진하여 퇴사한 경우에도 근로자의 계속 고용이라는 정책목적에 부합하지 않기 때문에 지원금을 지급하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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아르바이트는 노무법상 연차 개념이 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 5인이상사업장에서 근무하는 경우 연차유급휴가가 발생합니다. 다만 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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주4일 총 30시간 1년 미만 근로자인 경우 연차가 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 시간단위로 부여됩니다. 아래의 식으로 계산합니다. [통상근로자의 연차휴가일수 * 단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간 *8 ]감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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못받은 임금 받을수 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비도 임금의 일부로 지급된 것이라면 회사에서 이를 임의로 제외하고 계산할 수 없습니다. 근로계약서의 임금항목을 확인 하여야 할것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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고용노동부 어느 관활로 가야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 대한 신고나 임금체불등의 문제라면 사업장 소재지 관할 노동청으로 방문해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.04
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육아 휴직중 , 휴가를 더 늘려달라고 했다가 이후 퇴사한 경우, 실업급여 가능 여부가 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로한 퇴사는 실업급여 수급사유가 됩니다. 법정 육아휴직기간을 모두 사용하고 회사가 근로자의 무급휴가를 더이상 사용할 수 없도록 하는 등의 사정을 확인하는 사업주확인서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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