답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 공무원에게는 적용되지 않습니다. 특별법인 국가공무원법의 적용을 우선하여 받게 됩니다. 공무원수당 등에 관한 규정을 확인하고 인사혁신처에 이의제기 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에서 4대보험료를 공제하는 것이 불법은 아닙니다. 실제 부과내역과 다르게 법정요율로 공제하는 것도 인정됩니다. 퇴사후 모두 정산이 끝난후에도 보험료의 공제금이 맞지 않는 경우 임금의 일부를 받지 못한 것으로 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증에 있는 주소만 작성하여도 괜찮습니다. 옆건물에서 근로하더라도 해당 사업장에 소속된 근로자로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을신청할 때 부여하도록 정해져 있습니다. 휴직 개시전 6개월이 되지 않는 근로자가 이를 신청하면 회사는 거절할 수 있지만 이외의 요건이 맞는 경우 거절할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다쳐서 산재를 처리한다고 해서 사업장에 특별한 불이익이 있는 것은 아닙니다. 장기간의 치료를 요하는 휴유증이 남는등 장래의 일을 대비하여 산재처리 하시는 것이 더 나을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사측에 상실일을 변경해달라고 요청하셔야 합니다. 회사에서 변경을 거부하는 경우 근로자가 근로관계의 종료를 입증하여 공단에 직접 신청 할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따르면 근로조건이 변경되어 근로자가 요구하는 경우 그 근로자에게 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령이 정하는 바는 발급요청서를 작성하여 제출하는 것이므로 발급요청서 제출일로부터 역일로 10일입니다. (휴일포함)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진시간에 대하여 법이 정하는 바가 없습니다. 다만 건강검진은 사업주의 의무사항이기 때문에 근로자가 근로시간 중에 건강진단을 받거나 사업주의 지시에 의해 근로시간 외의 시간에 건강진단을 받는 경우에는 이를 유급처리 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다. [275만원/31*12] 로 계산합니다. 감사합니다 .