답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전회사와의 근로계약을 근로자가 일방적으로 퇴사를 통고하는 경우 2기의 임금기일이 지난 후 해지됩니다. 공기업은 이중취업이나 겸직을 금하고 있어 근로관계가 마무리 되지 않은 경우 문제가 될 여지가 있습니다. 회사와 퇴사일을 잘 협의하여 입사전 퇴사처리가 되도록 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업이나 겸직은 헌법상의 직업선택의 자유에 따라 가능합니다. 예외적으로 회사에서 겸직을 금지하기도 하지만 별도의 정함이 없다면 아르바이트를 하는 것도 가능합니다. 4대보험은 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능해 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에서 지급됩니다. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 육아휴직급여의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 사대보험 가입여부와 상관없이 청구가 가능합니다. 최초 입사시점을 증명할 수 있는 서류(근로계약서등)를 통하여 근로기간을 입증하여야 합니다. 꾸준히 임금을 받은 내역이 있다면 그것으로도 입증될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금이란 퇴직으로 인해 발생하는 권리이므로 미리 포기하는 약정은 무효이고 이에 대하여 퇴사후 지급을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차유급휴가 사용촉진제도로 근로자에게 휴가의 사용시기를 통보하였다고 하여도 근로자가 이 시기에 연차유급휴가를 사용하지 않았다면 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 15시간 미만을 근로하는 경우 연차유급휴가에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 병가는 법이 아닌 회사 규정에서 정합니다. 병가에 관하여는 회사의 규칙으로 초단시간근로자에게도 적용되도록 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고하여 조사를 받는 과정에서 근로감독관에서 대면을 원치 않는다는 의사를 표현하여 구분조사를 받거나 대리인을 선임할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급횟수에는 제한이 없습니다. 고용보험 가입기간과 수급사유등 요건이 맞는다면 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장애유무는 근로기준법 적용과 무관합니다. 주 15시간 미만을 일하는 근로자에 대하여는 연차휴급휴가에 관한 규정이 적용되지 않아 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 병가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 이는 회사의 내부규정에 따릅니다. 감사합니다.