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답변 내역

휴게시간포함 12시간 근무입니다 월급이 어느정도여야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 일을 하지 않기 때문에 임금이 지급되지 않습니다. 하루 10시간을 일하는 것으로 하여 계산합니다.일하는 요일과 시종시간 사업장의 상시근로자수(5인미만여부)를 알아야 월급은 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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퇴직금 정산기준이 고용노동부 홈페이지에 있는 방식이 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정시 기간에 포함시켜야 합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기 사용하시면 정확히 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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휴일대체근무 주말 근무, 평일 근무 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 휴일대체는 유급으로 보장되는 공휴일에 근로자가 일을 하는 경우, 근로자대표와 서면으로 합의하여 근로일에 쉬도록 하는 것입니다. 문의의 경우는 근로계약상의 근로시간 변경에 해당할 것으로 보이며 당사자간 합의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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이중근로중 마지막 회사 권고사직후 실업급여 가능한거요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않고 2개의 사업장에서 일하는 경우 주사업장 1군데에서만 가입합니다. 실업급여는 마지막 근무한 곳의 이직사유가 비자발적퇴사인 경우 수급가능합니다.실업급여 신청은 거주지 관할 센터에서 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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근로기준법상 출근시간 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약한 근로시간에 대한 변경이 없이 일찍 출근을 강요하는 것은 동의없는 연장근로를 강요하는 것으로 위법인니다. 또한 연장근로로 임금 청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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고용보험을 받으려면 사직서를 내면 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 대상이 된다는 것이 의미하는 바가 실업급여라면 실업급여 수급사유는 비자발적인 이직인 경우입니다. 비자발적인 이직은 계약만료, 권고사직, 해고가 이에 해당하며 이경우 사직서를 제출하지 않거나 사직서의 사유에 계약만료, 권고사직, 해고라고 적습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.26
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휴무일과 공휴일이 겹친경우 유급이나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원래 일하지 않는 무급휴일이 공휴일이 되는 것이기 때문에 이날 출근해서 일하지 않는 이상 무급입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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첫주가 주말로 시작할 시 주휴수당 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급할때 7일을 기준으로 하지만 기산점을 어느요일로 하느냐는 법으로 정하고 있지 않습니다. 주휴일을 일정한 날로 미리 정하면 됩니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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지점사업자도 5인 미만 사업장으로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 분리도었다고 보는 기준은 장소적으로 분리된 것 뿐아니라 인사노무, 재무회계, 전략기획 등을 분리하는지에 대한 실질을 기준으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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초단시간근로자가 멋대로 병가를 요청하는 경우?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있지 않습니다. 회사에 병가에 대한 규정이 없다면 사용을 거절하실 수 있습니다. 초단시간근로자'라도 근로기준법 제23조의 '해고제한'과 근로기준법 제26조의 '해고예고' 규정이 적용됩니다 ·감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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