답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1주의 근로시간을 40시간이 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 또한 연장근로는 주 12시간을 초과하지 못합니다. 이러한 법규정은 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에서 제외되기 때문에 4시간 근로입니다. 30분의 연장근로가 야간근무인 동시에 연장근무인 경우, [통상시급 x 2 x 0.5시간]으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 결근이 없이 개근한 경우 발생합니다. 결근은 근로자가 출근하지 않은 것으로 회사가 이를 사전이나 사후에 승인한 것을 의미합니다. 승인이 없는 결근은 무단결근입니다. 승인을 받았어도 주휴수당은 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생일을 기준으로 지급이 확정된 금품에 대하여는 회사에 지급의무가 있습니다. 7월분에 대하여는 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 비자발적으로 퇴사를 하여야 합니다. 수급사유는 마지막 근무지를 기준으로 합니다. 한달간 일한 곳에서 계약기간을 정하여 계약만료 된 것이라면 이는 비자발적인 이직에 해당하여 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적이직은 경우 받을 수 있습니다. 이직의 사유는 최종 근무지의 것만 확인합니다. 계약만료는 비자발적이직 사유이기 때문에 수급가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 휴가에 대하여는 근로기준법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 규정에 따라 처리되는 부분이기 때문에 규정상 1일이라고 하여도 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용기한 안에 사용하지 못하여 소멸한 경우 수당으로 지급 받아야 합니다. 회사에서 인지하지 못하고 수당을 지급하지 않은 것일 수 있으니 청구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지급금 신청이 가능합니다. 대지급금은 국가가 기업이 도산하여 임금과 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 사업주를 대신하여 지급하는 것을 의미합니다. 준비가 복잡하고 받기까지 시간이 소요되므로 임금체불이 있다면 빨리 정산을 받고 퇴사하시는것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다. ​

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 사대보험에 가입해주지 않은 경우 근로자는 근로복지공단 홈페이지를 통하여 [피보험자자격 확인청구]를 할 수 있습니다. 근로계약서가 없다면 임금명세서나 입금입금자료, 출퇴근자료등을 통하여 근로관계를 입증할 수 있습니다. 감사합니다.