전문가 프로필

답변 내역

상시근로자 5인미만 사업장에서 1년계약직 근로자가 병가를 쓰게되었습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 병가에 관한 규정에 따라 처리하게 되는데, 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다. 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
0
0

근로계약서상 손해배상청구 문구가 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약된 기간을 지키지 않아 회사에 손해가 발생하고 회사가 그 손해에 대하여 근로자에게 책임이 있다는 것을 법원에 청구해 입증하는 경우 대상이 됩니다 8월 10일 이전에 퇴사하여 회사에 손실을 발생시킨다면 청구의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
0
0

폐업 법인 체불임금,퇴직금 체당금 관련해서 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체당금을 신청하기 위하여는 체불액이 확정되어야 합니다. 노동청이나 법원을 통하여야 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.24
0
0

퇴지금에 대하여 문의합니다 억울하네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년이상인 경우만 퇴직금의 대상입니다. 10개월 근무자는 퇴직금 청구를 할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
0
0

취업규칙에 나와있는 특별휴가 관련해서 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 명시된 대로 부여됩니다. 결혼시 부여하는 것이지 신혼여행시 부여하는 것이 아니기 때문에 9월 휴가는 개인연차유급휴가를 사용하는 것이 맞을것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
0
0

회사에서 갑자기 그만두라는 권고사직을 받았는데 나가지않으면...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직요청에 대하여는 거절하실 수 있습니다. 일한 기간에 대한 임금은 당연히 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.24
0
0

실업급여 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에 5인미만 사업장인지 여부는 중요하지 않습니다. 최종 근로한 사업장에 이직확인서를 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
0
0

근로계약서 1년단위로 작성되는데, 기간 만료 후 퇴사하면 실업급여 신청이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사시 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자가 연봉액만을 달리한 재계약 근로계약서를 이유로 계약직이라고 주장하는 경우 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
0
0

모욕등에 의한 판결에 증인으로 채택하여 출두 시 공가여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 직원의 개인적인 부탁에 해당하는 경우라면 공무가 아닙니다. 공무란 법령에 의하여 공적인 성격을 가지는 직무를 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.24
0
0

주 4일 또는 5일 근무자의 피보험단위기간 문의(육아휴직 급여)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알려주신 기간을 모두 합산하면 168일입니다. 주휴일도 포함되기 때문에 180일 이상이 될것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
0
0