답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년의 도래는 근로계약의 당연종료 사유이므로 법적으로는 별도의 통지를 하지 않아도 됩니다. 도의적으로 미리 알리는 절차는 있어야 할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간 근무의 경우 209시간으로 월급을 계산합니다. 209만원이 월임금이 됩니다. 9시간을 휴게 없이 근로하게 되는 것은 근로기준법 위반이기 때문에 근로자가 쉬지 않겠다고 하더라도1시간이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 연차유급휴가에 대하여 입사일을 기준으로 정하고 있기때문에 법에 따라 소멸하지 않은 연차휴가 미사용수당은 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장수당을 지급하는 대신 보상휴가를 주는 경우도 근로한 시간의 1.5배로 부여합니다. 연장근로의 휴게시간은 4시간 근무시 30분 이상부여할 수있으므로 1시간 이상 부여도 가능합니다. 다만 실제로 휴게하지 않고 일을 한다면 그 시간은 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근무일에 내도 되지만, 합의가 모두 끝난 상황이라면 회사가 요구하는 시기에 내도 상관은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 수당이 근로자가 실제로 연장근로를 하여 지급하는 것이기 때문에 통상임금에서 제외할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로등을 하는 경우 수당은 일한 시간만큼 계산해서 지급하는 것이 원칙이지만 예외적으로 미리 지급하는 것도 유효합니다. 연장근로 등에 대하여도 임금명세서에 계산식을 적도록 되어 있으니 잘 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2곳의 사업장 모두에서 사대보험가입 대상자가 된다면 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다. 각각의 사업장의 임금에서 보험료를 제하고 지급합니다. 고용보험은 주 사업장에서만 가입합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 30인 미만의 근로자를 사용하는 사업장에서는 2022년 1월 1일이전에는 관공서의 공휴일에 관한 규정의 일요일을 제외한 공휴일이 유급으로 보장되지 않았습니다. 근로자가 이날 쉬는 경우 무급처리가 가능하기 때문에 근로자의 동의하에 연차유급휴가를 사용하는 것으로 하여 임금을 지급하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.감시적 근로자가 근로형태의 변경이 있거나 인허가 기준에 미달하게 된 때에는 인허가를 취소할 수 있습니다. 감사합니다.