답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에 5인미만 사업장인지 여부는 중요하지 않습니다. 최종 근로한 사업장에 이직확인서를 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사시 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자가 연봉액만을 달리한 재계약 근로계약서를 이유로 계약직이라고 주장하는 경우 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 직원의 개인적인 부탁에 해당하는 경우라면 공무가 아닙니다. 공무란 법령에 의하여 공적인 성격을 가지는 직무를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알려주신 기간을 모두 합산하면 168일입니다. 주휴일도 포함되기 때문에 180일 이상이 될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 연간3일의 휴가를 주도록 되어 있습니다. 이 중 최초 1일은 유급으로 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 금품으로 그 지급에 관한 사항이 법으로 정해진 것은 아닙니다. 회사의 내규에 따라 지급을 결정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급증 소득발생은 신고해야 합니다. 단시간이나 일시적인 것이라면 수급중단까지는 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.IRP는 개인형퇴직연금입니다. 사업장에서 퇴직금 대신 퇴직연금제를 운영하고 있고 퇴직연금 가입자가 퇴사하는 경우 IRP계좌로 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로(오후10시~오전6시)의 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 정하고 있습니다. (5인이상 사업장)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 퇴사전 한달이전에 알리기로 계약한 경우 회사의 손해발생시 청구가 가능합니다. 손해액의 입증은 회사에서 해야 하는데 근로자가 일주일전이라도 미리 말을 한경우 손해가 크지 않을 수 있습니다. 법원에서 손해액을 지급하라는 판결을 받는 경우 지급의무가 있습니다. 감사합니다.