답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날에 대하여는 대체휴무일을 정하여 쉬도록 하는 것이 인정되지 않습니다. 근로자의 날 일을 하는 경우 반드시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간은 근로자의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 정한 것으로 1일 8시간을 초과하여 발생한 연장근로에 대하여도 적용된다고 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정적으로 시간외 근로수당을 지급하는 경우 근로자가 시간외 근로에 동의하는 것을 전제로 합니다. 야근을 하고 싶지 않다면 동의 의사를 철회하시고 시간외 근로수당을 받지 않을 수 있습니다. 반말에 대하여는 법이 정하는 바가 아닙니다. 원치 않는다면 이의 제기 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험을 신고 할때 근로자의 소득금액도 함께 입력합니다. 소득액을 기준으로 보험료가 부과되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생한 즉시 모두 사용 가능합니다. 년도 중간에 퇴사한다고 하여도 차감되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대한 규정이 따로 없고 연차유급휴가도 모두 사용하겠다면 회사의 승인하에 쉬는 무급휴가로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상처리 한 경우라도 산재신청은 가능합니다. 산재 지정의료기관에 해당하는지 확인하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 산재가 여러번 발생하여 산재처리를 반복해서 하는 경우 사업장의 산재보험 요율이 높아질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직하는 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 이러한 경우에는 실업급여수급 사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일에 근무하는 대신에 다른 근무일에 쉬도록 하는 것이기 때문에 별도의 휴일근로수당을 지급하지 않습니다. 감사합니다.