답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 대한 임금을 모두 받았으니 사업장에 대한 처벌만 요구 할 수 있습니다. 휴게시간은 근로시간이 아니니 임금이 지급되지 않습니다. 대타근로로 근로시간이 늘어난 것은 소정근로시간의 변경이 아니니 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준일이 1월 1일이라면 16일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 취업규칙에 입사일을 기준으로 하여 정산한다고 정한 바 없다면 16일 중 사용하지 않은 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 사유가 어떤것인지에 따라 다릅니다. 회사에서 업무지시 불이행을 이유로 한 징계를 한 것이면 노동위원회를 통해 다투는 것이 가능합니다. 근로자가 자진퇴사하는 것은 이의제기 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근해야 지급됩니다. 전주에 만근했다면 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법률구조공단에서 최종 3개월 평균 임금 400만원 미만인 임금등 체불 피해근로자에 대한 소송을 지원합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 고용센터에 제출해 고용센터에서 급여를 지급하기 때문에 사용 이력의 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자만 노동관계법령의 적용을 받아 퇴직금의 대상이 됩니다. 계약의 형식과 상관없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단하여 실질이 근로자에 해당한다면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차가 있다면 퇴사시 수당으로 정산해야 합니다. 다만 임금에 미사용연차수당을 포함해 받았다면 이미 받은 금액과의 차액을 계산해 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금이나 보너스지급이 법적의무는 아니니, 근로계약서에 명시하거나 약속한 바 없다면 회사에 지급을 강제할 수는 없습니다. 연장근로를 많이 했다면 시간을 계산해 임금을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성여부와 상관없이 근로를 제공한 시간에 대한 임금을 청구하고 받을 수 있습니다.