답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 퇴직연금규약이나 회사의 취업규칙등에 근로자 귀책사유로 인한 휴업의 경우에도 근속기간에 포함하고 무급인 휴업기간에 대해서도 부담금 납입에 관한 규정이 있는 경우에는 이에 따라 납입하면 됩니다. 근로자가 업무 외 상병으로 인한 휴직, 개인적 사정으로 인한 휴직, 학업휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에는 휴업으로 인하여 연간 임금총액이 낮아지므로 원칙적으로는 해당기간 중 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부 합니다.다만, 무단결근 등 근로자 귀책사유로 인한 휴업인 경우 연간 지급된 임금 총액의 12분의 1의 금액을 부담금으로 납부ㅎ합니다. 2. 육아휴직기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직연금 부담금을 납부해야 합니다. [연간 임금총액] ÷ [12개월 - 육아휴직기간 개월 수]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 직무기술서 작성을 요구하는 것은 업무지시의 일종으로 거절할 사유가 없습니다. 또한 직무기술서를 작성한다고 해서 근로자에게 불리할 것도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정 중 청구하지 못한 금액이 남아있다면 추가 진정이 가능합니다. 첫번째 진정과 동일하게 진정서를 접수하시고 계산 내역과 증빙을 제출하시면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변동시 근로자가 요구하는 경우 재작성하여 교부하도록 되어 있습니다. 근무기간에 대하여 서울현장업무가 종료되었는데 부산에서 계속 근로하게 된다면 회사에서는 더이상 서울현장업무종료를 이유로 계약만료를 주장할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 피보험자확인청구가 가능합니다. 고용보험에 가입이 되면 근로했던 기간이 피보험 단위기간이 됩니다. 실업급여 수급을 위해서는 가입기간뿐 아니라 퇴사사유가 수급사유에 해당해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 근무한 근로자를 해고 하는 경우 30일 이전에 해고예고통보를 하여야 합니다. 수습기간을 연장한 것이라도 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴무일은 회사와 근로자가 협의하여 결정하는 것입니다. 격주로 하기로 협의로 정한 것이라면 5주일때 8회 휴무가 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 일방적으로 사용시기를 정하는 것은 위법행위이기 때문에 고용노동부에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 8월 30일에 발생한 연차에 대한 촉진 가능 기간이 이미 도과하였기 때문에 2023년 발생하는 연차에 대하여만 촉진이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 내용이나 사실관계에 맞지 않는 내용의 사직서 작성은 거절하여야 합니다. 일단 작성하게 되면 향후 이 내용이 강박에 의해 작성되었다는 사실을 근로자가 입증하여야 합니다. 퇴직금은 요건에 맞다면 지급하여야 하는 것으로 회사에서 지급을 거절하면 고용노동부에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.