답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴직을 허용하는데 자진퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 또 건강을 이유로 한 퇴사 실업급여는 치료가 완료되어 구직활동을 할 수 있을 때 수급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서를 제출했다고 받지 못하는 것은 아닙니다. 다만 회사가 말을 바꿀 것이 우려된다면 입증할 수 있는 문자, 녹음파일, 카카오톡 메시지 등의 입증자료를 확보해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위로금지급은 법으로 정해진 것은 아니니 지급의무가 있거나 기준이 있지는 않습니다. 정확한 금액을 명시하여 약속한 것이 아니라면 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청소년 보호법에 따라 19세 미만은 청소년에 해당해 일부 업종에서의 취업이 제한될 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 지급합니다. 2024년도 적용 최저임금은 시간급 9,860원이니 최저임금미달입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 문의해야 합니다. 기한이 정해진 근로계약은 기한의 도래로 당연 종료하는 것이니 갱신의사가 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간 근로한 아르바이트 생이 그만 두는 것을 이유로 회사의 손해 발생은 인정받기 어렵습니다. 근로를 원치 않으면 그만 둔다고 빨리 알리고 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2주만 근로하고 싶다고 지원할 때 미리 알려도 되고 근로하는 중 중도퇴사 의사를 밝혀도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1달간만 일할 계획이라면 미리 알리는 것이 좋습니다. 6개월 근로계약을 체결하여도 도중에 그만두는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민원처리기한이니 실제로 임금을 지급하는 기한을 의미하는 것은 아닙니다. 임금을 주지 않으면 법원의 판결을 받아도 재산을 찾아 압류등 절차를 진행해야 합니다.